Alle blogs
Hier vind je mijn complete verzameling recruitment-inzichten. Van strategische visies tot praktische tips, van arbeidsmarkttrends tot inzichten voor sollicitanten.
Een overzicht van alle blogs om je recruitment-kennis breed te verdiepen en inspiratie op te doen voor jouw specifieke uitdagingen.
Wie durft zijn kernwaarden aan de gevel te hangen?
Vrijwel iedere organisatie heeft ze. Kernwaarden.
Integriteit. Verbinding. Ondernemerschap. Eigenaarschap. Betrokkenheid. Innovatie. Respect. Leuk voor een potje bullshitbingo. Maar voor wie hebben die woorden nu écht betekenis?…
Welk boek wordt Recruitmentboek van het Jaar 2026?
Er worden ieder jaar tientallen boeken geschreven die iets zeggen over recruitment, werk, leiderschap, technologie, gedrag of de arbeidsmarkt.
Maar welk boek heeft ons vak écht iets gebracht?
Daarom starten we de verkiezing voor…
Zou jij betalen voor een nieuwe baan?
Onlangs schreef ik er een blog over: Gaan Nederlandse kandidaten betalen voor een baan?
Daarna wees Niels Martens mij in een comment op een belangrijk punt: in Nederland mag dat dus niet zomaar.
Dit is geregeld in de Waadi: de W…
Dít is de jury van het Recruitmentboek van het Jaar 2026
Zeven juryleden, zeven lezers, zeven perspectieven
Ik ben trots op de groep mensen die dit jaar de jury vormt van het Recruitmentboek van het Jaar 2026. Zeven professionals met veel kennis van recruitment, maar ieder met een eig…
Gaan Nederlandse kandidaten betalen voor een baan?
In de Verenigde Staten experimenteert Refer met een opvallend recruitmentmodel. Niet de werkgever, maar de kandidaat betaalt voor de bemiddeling.
Refer noemt zichzelf een ‘reverse recruiter’. Kandidaten geven aan wat voor functie…
#DTL – Een kandidaat beoordeelt jou óók in 90 seconden
Wat recruiters kunnen leren van How to Make Somebody Like You in 90 Seconds van Nicholas Boothman
Recruiters zijn gewend om kandidaten te beoordelen. Maar tijdens een eerste gesprek gebeurt precies hetzelfde aan de andere kant v…
13 dingen die mentaal sterke recruiters niet doen
Recruitment is een prachtig vak. Maar ook een vak waarin je bijna dagelijks met teleurstelling te maken krijgt.
Kandidaten zeggen nee. Opdrachten vallen weg. Hiring managers veranderen van gedachten. Een plaatsing klapt op het la…
De vraag is niet meer wie de beste kandidaat is, maar wie de beste prompt heeft geschreven
Vroeger bepaalden kranten wat het nieuws was. Daarna deden zoekmachines dat. Nu bepalen algoritmes steeds vaker wat we zien, lezen, kopen, luisteren en zelfs wie we ontmoeten. Ze bepalen welke berichten bovenaan onze tijdlijn vers…
De oorlog om aandacht
Om deze blog te lezen, vraag ik je meteen om iets kostbaars: je aandacht. Niet veel, een paar minuten. Maar zelfs dat is tegenwoordig al een serieuze vraag.
Want alles concurreert om die aandacht. Je telefoon, LinkedIn, collega’s…
Tussen bias en Olympisch bad: het gevaar van te veel ervaring
Een olympisch kampioen op de 50 meter heeft naar schatting zo’n 600.000 baantjes gezwommen voordat die ene race wordt gewonnen. Niemand kijkt daarvan op. Integendeel. We noemen het discipline, toewijding en vakmanschap.
Maar stel…