Trends
Ren je achter elke recruitment hype aan, of denk je nog zelf na? Deze blogs zijn wake-up calls over trends die je blind volgt. Waarom AI niet je redder wordt, wat er echt verandert in kandidaatgedrag, en welke ‘innovaties’ alleen maar dure marketing zijn. Stop met trends volgen, begin met begrijpen.
De stemmen zijn geteld. Deze 5 boeken gaan door naar de jury
De stembussen zijn dicht. De eindstand van de publieksronde is bekend: meer dan 550 stemmen. En daarmee weten we welke vijf boeken doorgaan naar de jury van het Recruitmentboek van het Jaar 2026.
En er is een duidelijke winnaar v…
Welk recruitmentboek móét naar de top 5? Stem nu!
Er worden in recruitment behoorlijk wat boeken geschreven. Over werving, selectie, arbeidsmarkt, generaties, AI, werkgeverschap, interviews en leiderschap.
Maar hoeveel boeken veranderen daadwerkelijk iets? Hoeveel boeken zorgen…
Laatste kans: welk recruitmentboek vergeten we?
Vandaag, 14 september, sluiten de nominaties voor het Recruitmentboek van het Jaar 2026.
Dit zijn de boeken die inmiddels genomineerd zijn, op alfabetische volgorde van titel:
📕 Autonomie als strategie — Marieke Pepers…
Zorgt AI voor het einde van Indeed?
Misschien is Indeed wel het grootste bewijs dat veel bedrijven hun recruitment niet op orde hebben.
Dat klinkt hard. Maar kijk eens naar wat er feitelijk gebeurt. Je hebt een vacature. Die zet je op je eigen werken-bij-site. Goog…
Wie durft zijn kernwaarden aan de gevel te hangen?
Vrijwel iedere organisatie heeft ze. Kernwaarden.
Integriteit. Verbinding. Ondernemerschap. Eigenaarschap. Betrokkenheid. Innovatie. Respect. Leuk voor een potje bullshitbingo. Maar voor wie hebben die woorden nu écht betekenis?…
Welk boek wordt Recruitmentboek van het Jaar 2026?
Er worden ieder jaar tientallen boeken geschreven die iets zeggen over recruitment, werk, leiderschap, technologie, gedrag of de arbeidsmarkt.
Maar welk boek heeft ons vak écht iets gebracht?
Daarom starten we de verkiezing voor…
Zou jij betalen voor een nieuwe baan?
Onlangs schreef ik er een blog over: Gaan Nederlandse kandidaten betalen voor een baan?
Daarna wees Niels Martens mij in een comment op een belangrijk punt: in Nederland mag dat dus niet zomaar.
Dit is geregeld in de Waadi: de W…
Dít is de jury van het Recruitmentboek van het Jaar 2026
Zeven juryleden, zeven lezers, zeven perspectieven
Ik ben trots op de groep mensen die dit jaar de jury vormt van het Recruitmentboek van het Jaar 2026. Zeven professionals met veel kennis van recruitment, maar ieder met een eig…
Gaan Nederlandse kandidaten betalen voor een baan?
In de Verenigde Staten experimenteert Refer met een opvallend recruitmentmodel. Niet de werkgever, maar de kandidaat betaalt voor de bemiddeling.
Refer noemt zichzelf een ‘reverse recruiter’. Kandidaten geven aan wat voor functie…
De vraag is niet meer wie de beste kandidaat is, maar wie de beste prompt heeft geschreven
Vroeger bepaalden kranten wat het nieuws was. Daarna deden zoekmachines dat. Nu bepalen algoritmes steeds vaker wat we zien, lezen, kopen, luisteren en zelfs wie we ontmoeten. Ze bepalen welke berichten bovenaan onze tijdlijn vers…