- 16/09/2026
- Wim Van Den Nobelen
Welk recruitmentboek móét naar de top 5? Stem nu!
Er worden in recruitment behoorlijk wat boeken geschreven. Over werving, selectie, arbeidsmarkt, generaties, AI, werkgeverschap, interviews en leiderschap.
Maar hoeveel boeken veranderen daadwerkelijk iets? Hoeveel boeken zorgen ervoor dat je na de laatste bladzijde denkt: hier moet ik morgen iets mee doen?
Dat is voor mij waar een goed vakboek om draait. Niet om hoeveel ingewikkelde modellen erin staan. Niet om hoeveel bronnen achterin worden genoemd. En ook niet om hoeveel mensen op LinkedIn roepen dat het een must-read is.
Een goed boek schuurt. Het geeft je een nieuw inzicht, zet je aan het denken en het liefst ook aan het handelen.
De nominaties voor het Recruitmentboek van het Jaar 2026 zijn binnen. En het is een mooie, behoorlijk uiteenlopende lijst geworden.
Tien boeken. Vijf plekken in de finale. En jullie bepalen welke boeken doorgaan.
Tot en met 29 september kan er worden gestemd. Op 30 september maak ik in Wim op Woensdag de top 5 bekend.
Die vijf boeken gaan vervolgens naar de jury. Zij beoordelen ze inhoudelijk op onder andere originaliteit, relevantie, toepasbaarheid, onderbouwing, impact en leesbaarheid.
Maar eerst is de lezer aan zet. Want een boek kan wetenschappelijk uitstekend onderbouwd, prachtig geschreven of vernieuwend zijn, maar een vakboek krijgt pas echt waarde als mensen in het vak er iets aan hebben.
Dus stem niet automatisch op de schrijver die je het beste kent. Stem op het boek waarvan jij vindt: Dit boek heeft iets toegevoegd aan recruitment.
Een nieuw inzicht. Een ongemakkelijke waarheid. Een praktische aanpak. Een andere manier van kijken. Of gewoon die schop onder je kont die je op dat moment nodig had.
Want we hebben volgens mij niet méér recruitmentboeken nodig.
We hebben boeken nodig die recruitment beter maken.
📚 Welk boek verdient volgens jou een plek in de top 5?
👉 Stem nu:
