Sollicitanten
Begrijp je echt wat kandidaten beweegt, of geloof je je eigen sprookjes? In deze categorie krijg je eerlijke confrontaties over kandidatengedrag. Waarom sollicitanten wegblijven, wat ze echt zoeken, en hoe jouw aannames over verschillende generaties compleet verkeerd kunnen zijn. Pijnlijke waarheden over wie er solliciteert en waarom.
Welke vraag zou jij Louis Theroux stellen?
Van 20 tot en met 22 oktober ben ik bij UNLEASH en daar heb ik een meet & greet met documentairemaker Louis Theroux, onder meer bekend van Inside the Manosphere.
Sinds ik dat weet, zit ik eigenlijk met maar één vraag: wat vra…
Als iedere kandidaat interessant is, is geen enkele kandidaat bijzonder
Een man die alle vrouwen liefheeft, heeft geen vrouw lief. Een man die één vrouw liefheeft, heeft alle vrouwen lief. (Uit Theo in Golden van Allen Levi)
Het klinkt als een uitspraak over de liefde. Maar het gaat net zo goed over…
Waarom het cv de valuta is van de arbeidsmarkt
Een cv heeft iets bijzonders. Bijna iedereen in recruitment gebruikt het. Werkgevers vragen erom, recruiters selecteren ermee en kandidaten besteden uren aan het perfectioneren ervan.
Maar waarom vertrouwen we er eigenlijk zoveel…
#DTL – Een kandidaat beoordeelt jou óók in 90 seconden
Wat recruiters kunnen leren van How to Make Somebody Like You in 90 Seconds van Nicholas Boothman
Recruiters zijn gewend om kandidaten te beoordelen. Maar tijdens een eerste gesprek gebeurt precies hetzelfde aan de andere kant v…
De vraag is niet meer wie de beste kandidaat is, maar wie de beste prompt heeft geschreven
Vroeger bepaalden kranten wat het nieuws was. Daarna deden zoekmachines dat. Nu bepalen algoritmes steeds vaker wat we zien, lezen, kopen, luisteren en zelfs wie we ontmoeten. Ze bepalen welke berichten bovenaan onze tijdlijn vers…
De oorlog om aandacht
Om deze blog te lezen, vraag ik je meteen om iets kostbaars: je aandacht. Niet veel, een paar minuten. Maar zelfs dat is tegenwoordig al een serieuze vraag.
Want alles concurreert om die aandacht. Je telefoon, LinkedIn, collega’s…
Tussen bias en Olympisch bad: het gevaar van te veel ervaring
Een olympisch kampioen op de 50 meter heeft naar schatting zo’n 600.000 baantjes gezwommen voordat die ene race wordt gewonnen. Niemand kijkt daarvan op. Integendeel. We noemen het discipline, toewijding en vakmanschap.
Maar stel…
Waarom onboarding het zakelijke hechtingsproces is
De Britse psycholoog John Bowlby ontwikkelde in de jaren ’50 de hechtingstheorie. Zijn kern: mensen hebben een aangeboren behoefte aan een veilige basis.
Hoe die basis voelt in het begin, bepaalt hoe je later omgaat met vertrouwe…
Waarom kwetsbaarheid belangrijker is dan strategie
“Vulnerability is the birthplace of innovation, creativity and change.” — Brené Brown
We leven in een informatieoorlog. En het eerste wat je verliest in een oorlog is de waarheid.
Scroll vijf minuten door LinkedIn en je ziet het…
Waarom “waar zie je jezelf over vijf jaar?” de slechtste recruitmentvraag is
Recruitment is de kunst van het vragenstellen.
Vergeet je onderbuikgevoel. Vergeet de eerste indruk. En al helemaal de motivatiebrief.
Goede vragen leveren goede antwoorden op. En precies dáár zit het probleem: welke vragen stel…