Sollicitanten
Begrijp je echt wat kandidaten beweegt, of geloof je je eigen sprookjes? In deze categorie krijg je eerlijke confrontaties over kandidatengedrag. Waarom sollicitanten wegblijven, wat ze echt zoeken, en hoe jouw aannames over verschillende generaties compleet verkeerd kunnen zijn. Pijnlijke waarheden over wie er solliciteert en waarom.
“Waarom bedrijven wél willen weten wie jij bent, maar nooit vertellen wie zij echt zijn”
Iedere vacaturetekst staat er vol mee: functie-eisen. Je moet stressbestendig zijn. Je bent proactief een echte teamplayer en flexibel. Daarnaast heb je kennis van de systemen X, Y en Z en beschik je over minimaal vijf jaar releva…
Waarom bellen (bijna) grensoverschrijdend is
Vroeger.
Toen hing je nog met een draadje in de muur.
Toen het spannend was als de telefoon ging.
En je écht opnam. Zelfs zonder nummerherkenning.
Maar nu?
Bellen is (bijna) grensoverschrijdend geworden. Letterlijk.
Je dring…
Waarom je niet iets kunt leren wat je al denkt te kunnen
Recruiters zijn net mensen. En mensen houden van patronen. We scannen snel, vullen aan, herkennen – en vergeten soms dat wat bekend lijkt, niet per se begrepen is.
Toen ik laatst de uitspraak van Epicurus las – “Je kunt niet iets…
Ken je kandidaat beter dan die zichzelf kent
Recruitment is geen potje cv-honkbal waarbij je hoopt dat iemand op het juiste moment de bal slaat. Echte recruiters weten: een goede match gaat niet alleen over ervaring of vaardigheden, maar over wat iemand écht drijft. Waarden.…
Waarom anoniem solliciteren een pleister is op een gebroken been
Over hoe we diversiteit proberen te fixen met ducttape
Maandagochtend. Een directiekamer met grote tafel, latte’s met havermelk binnen handbereik, en een tafeltennistafel die niemand gebruikt. “We gaan anoniem solliciteren,” klin…
Waarom “je hart volgen” in geen enkel arbeidscontract staat
“Doe wat je leuk vindt, en je hoeft nooit meer te werken.” Misschien wel de meest aangehaalde uitspraak in recruitment.
Of die nou van Confucius, Einstein of Harry Potter komt — het blijft een heerlijke spreuk. Je leest ’m op teg…
Blunders in vacatureteksten
Recruiters maken nooit fouten. Behalve… in vacatureteksten. 😅 En als het misgaat, dan gaat het ook echt goed mis.
Zoals deze parel op de website van een provincie:
🧽 Functie: Interieurverzorg(st)er 🏠 Voordeel: “De mogelijkheid o…
Salaris noemen = no-brainer
In een recente Wim op woensdag stelde ik op LinkedIn een simpele vraag: "Je ziet een vacature zonder salarisindicatie. Wat doet dat met je enthousiasme om te solliciteren?"
De reacties lieten weinig aan de verbeelding over.
Uit…
Waarom vacatures zonder naam net zoveel aantrekkingskracht hebben als een brief van de belastingdienst
“We zijn een betrokken organisatie.” “Bij ons ben je geen nummer.” “Persoonlijk contact staat bij ons centraal.”
Je leest het in elke vacaturetekst. Tot je wil solliciteren.
En dan zie je dit: 📩 “Stuur je cv naar sollicitatie@be…
Wie zwijgt over salaris, verliest de strijd om talent
Money makes the world go round.
En toch doen we in recruitment alsof het een bijzaak is. Alsof kandidaten hun huur kunnen betalen met ‘passie voor het vak’.
Laat ik het maar gewoon zeggen: geld is belangrijk. Niet als enige, maa…