- 30/09/2026
- Wim Van Den Nobelen
De stemmen zijn geteld. Deze 5 boeken gaan door naar de jury
De stembussen zijn dicht. De eindstand van de publieksronde is bekend: meer dan 550 stemmen. En daarmee weten we welke vijf boeken doorgaan naar de jury van het Recruitmentboek van het Jaar 2026.
En er is een duidelijke winnaar van de publieksronde.
Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers van Arjan Elbers & Nicol Tadema kreeg maar liefst 42,7% van alle stemmen. Daarachter eindigt Reinventing Interviews van Wim Thielemans met 26,3%.
Uiteindelijk draaide deze ronde vooral om één vraag: welke vijf boeken mogen door?
Dit is de definitieve top 5:
- Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers — Arjan Elbers & Nicol Tadema — 42,7%
- Reinventing Interviews — Wim Thielemans — 26,3%
- Dank voor uw interesse. U hoort nog van ons — Margreet Boeren — 10,0%
- De GenZclopedie — Laura Bas — 8,8%
- Autonomie als strategie — Marieke Pepers — 4,1%
Voor Waarom niemand bij je wil werken van Jesse Geul, Bruut eerlijk werven van Aaltje Vincent, Eerlijk over selectie en Recruitment met AI van Jacco Valkenburg en Menselijke Revolutie van Sven Rickli eindigt de verkiezing hier.
En nu begint eigenlijk het moeilijkste deel.
Van populariteit naar inhoud
Tot nu toe bepaalde het publiek. Vanaf nu is het woord aan de jury.
De jury bestaat uit Kristel Frey, Eugène van den Hemel, Abdelaziz Lamsallak, Tara Lecluyze, Tristan van Putten, Koen Roozen en Joris Verhoeven.
Zeven mensen uit en rond recruitment, maar met verschillende achtergronden en perspectieven.
Een boek kan enorm populair zijn, maar is het ook vernieuwend? Een boek kan heerlijk lezen, maar kun je er maandag iets mee? En een boek kan inhoudelijk ijzersterk zijn, maar verandert het ook werkelijk iets aan hoe we naar recruitment kijken? Dat is wat de jury nu mag gaan bepalen.
Ik heb als juryvoorzitter overigens één groot voordeel: ik hoef zelf niet te kiezen. Ik begeleid het proces, verzamel de beoordelingen en bewaak dat iedereen zijn eigen oordeel kan geven.
De publieksstemmen hebben hun werk gedaan.
Vijf boeken zijn overgebleven. Zeven juryleden gaan lezen. En op 11 november weten we welk boek zich Recruitmentboek van het Jaar 2026 mag noemen.
Wordt de publieksfavoriet uiteindelijk ook de favoriet van de jury? Dat weten we binnenkort.
