Welk boek wordt Recruitmentboek van het Jaar 2026?

Er worden ieder jaar tientallen boeken geschreven die iets zeggen over recruitment, werk, leiderschap, technologie, gedrag of de arbeidsmarkt.

Maar welk boek heeft ons vak écht iets gebracht?

Daarom starten we de verkiezing voor het Recruitmentboek van het Jaar 2026. En daarbij hebben we jouw hulp nodig.

Iedereen mag een boek nomineren.

Ken jij een boek waarvan je vindt dat iedere recruiter, recruitmentmanager, ondernemer of arbeidsmarktprofessional het eigenlijk zou moeten lezen? Stuur het dan in.

Dat kan tot en met 14 september 2026 via:

• e-mail: wim@fincar.nl
• WhatsApp: 06 50602624
• of rechtstreeks via een van de juryleden

Vermeld in ieder geval titel en schrijver. En nog leuker: vertel in een paar regels waarom jij vindt dat juist dit boek het Recruitmentboek van het Jaar 2026 moet worden.

Welke boeken mogen worden genomineerd?

We willen de verkiezing bewust breed houden. Een boek hoeft niet uitsluitend over recruitment te gaan, maar moet wel een duidelijke en substantiële relatie met ons vak hebben.

Denk aan recruitment, arbeidsmarkt, sourcing, employer branding, selectie, technologie en AI, leiderschap, ondernemerschap binnen staffing en recruitment, gedrag of motivatie.

Daarnaast gelden drie voorwaarden:

1. Het boek moet in het Nederlands beschikbaar zijn.
2. Het boek mag op 14 september 2026 maximaal 24 maanden geleden zijn verschenen.
3. Juryleden mogen niet aan het boek hebben meegewerkt. Een interview, citaat of vermelding in het boek vormt geen bezwaar.

De jury mag een nominatie afwijzen wanneer de relatie met recruitment onvoldoende is. Daarvoor is een meerderheid van minimaal 5 van de 7 juryleden nodig. Deze stemming vindt anoniem plaats.

En daarna?

Na de nominatieperiode is eerst het publiek aan zet. Uit alle toegelaten boeken bepaalt het publiek door te stemmen welke vijf boeken de top 5 vormen. Pas daarna begint het werk van de jury.

De zeven juryleden lezen alle vijf de boeken en beoordelen deze vervolgens op zes onderdelen:

• Relevantie voor het recruitmentvak – 25% Helpt het boek ons vak daadwerkelijk vooruit?
• Originaliteit – 20% Brengt het nieuwe ideeën, inzichten of perspectieven?
• Praktische toepasbaarheid – 20% Kun je er als recruiter, sourcer, manager of ondernemer echt iets mee
• Onderbouwing & kwaliteit – 15% Zijn argumenten, onderzoek, bronnen en praktijkervaring overtuigend?
• Impact op de lezer – 10% Zet het boek je aan het denken of verandert het je kijk op recruitment?
• Leesbaarheid & opbouw – 10% Is het goed geschreven en logisch opgebouwd?

Ieder jurylid geeft per onderdeel een cijfer van 1 tot 10. Per criterium nemen we het gemiddelde van alle juryleden en passen daar vervolgens de weging op toe. Een 8 voor relevantie telt daardoor zwaarder mee dan een 8 voor leesbaarheid. Zo ontstaat uiteindelijk één gewogen eindcijfer per boek. Ook de uiteindelijke jurering gebeurt anoniem.

Dus het proces is simpel:

Nomineren → het publiek kiest de top 5 → de jury leest en jureert → één boek wordt Recruitmentboek van het Jaar 2026.

Maar eerst zijn jullie aan zet. Welk boek verdient volgens jou de titel Recruitmentboek van het Jaar 2026?

Stuur je nominatie vóór 14 september naar wim@fincar.nl, WhatsApp 06 50602624 of geef hem door aan een van de juryleden.

En vooral: vertel ons waarom juist dát boek moet winnen.

PS: Dit is de eerste keer dat we met een jury werken. Voorheen was het een publieksjury.