Alle blogs
Hier vind je mijn complete verzameling recruitment-inzichten. Van strategische visies tot praktische tips, van arbeidsmarkttrends tot inzichten voor sollicitanten.
Een overzicht van alle blogs om je recruitment-kennis breed te verdiepen en inspiratie op te doen voor jouw specifieke uitdagingen.
Waarom het ATS vaak niet meer (of minder) is dan een redelijk ingewerkte medewerker
Een ATS kan je proces ondersteunen, maar als het je recruitment moet redden, heb je geen softwareprobleem maar een vakinhoudelijk probleem.
Vrijwel ieder recruitmentbureau of iedere recruitmentafdeling heeft een ATS. Een Applican…
Waarom cv’s generiek zijn en mensen niet
Ergens in de afgelopen vijftig jaar hebben we besloten dat werk zoeken eruitziet als een belastingaangifte invullen, maar dan eentje waarbij je jezelf ook nog eens probeert te verkopen.
Het resultaat? Miljoenen mensen die “result…
Einstein had gelijk, ook in recruitment: E = mc²
Einstein had E = m · c².
Ik heb ’m vandaag even geleend voor recruitment -> E (Engagement) = m (motivatie) × c² (coaching²)
1) Motivatie is de massa.
Zonder massa geen beweging. Zonder motivatie geen energie.
Je kunt iemand…
Is recruitment het depressiefste beroep ter wereld?
Niet omdat we zielig zijn maar omdat we dagelijks professioneel omgaan met teleurstelling. In bulk.
Recruitment is het enige vak waarin je:
iemands droombaan neerzet, en daarna moet uitleggen dat “de hiring manager het toc…
De Piramide van Wimlow
Een revolutionair model voor recruitment dat Maslow jaloers zou maken
Het is weer woensdag, en dat betekent: tijd voor een verse dosis WimWijsheid.
Vandaag introduceer ik iets waar jullie op hebben gewacht zonder het te weten: D…
Máxima in wervingsdienst
Defensie doet iets goed: ze zetten koningin Máxima in voor de wervingscampagne. En ik moet zeggen, het is briljant. Want als er iemand is die weet hoe je met een glimlach de meest onmogelijke klussen volbrengt, dan is het wel onze…
Waarom goed recruitment bij de achterdeur begint
We investeren in employer branding, slijpen vacatureteksten, optimaliseren carrièresites en jagen op talent via LinkedIn. Ondertussen lopen medewerkers stilletjes de achterdeur uit. En nemen ze hun verhaal mee naar buiten.
De ach…
Wat is de beste selectiemethode?
Deze week in Wim op Woensdag duik ik in een vraag die elke recruiter en hiring manager bezighoudt: wat is de beste manier om de juiste kandidaat te selecteren?
We hebben een heel arsenaal aan tools tot onze beschikking. Maar welk…
Waarom “waar zie je jezelf over vijf jaar?” de slechtste recruitmentvraag is
Recruitment is de kunst van het vragenstellen.
Vergeet je onderbuikgevoel. Vergeet de eerste indruk. En al helemaal de motivatiebrief.
Goede vragen leveren goede antwoorden op. En precies dáár zit het probleem: welke vragen stel…
Waarom de hiring manager de grootste saboteur is, maar het échte recruitmentprobleem de vete is tussen recruiters en HR
Uit mijn onderzoek (216 stemmen) blijkt dat 52% van de mensen vindt dat de hiring manager de saboteur is bij recruitment. Qua sabotage liggen recruiters (23%) en HR (17%) redelijk dicht bij elkaar. Heel weinig mensen rekenen het d…