Alle blogs
Hier vind je mijn complete verzameling recruitment-inzichten. Van strategische visies tot praktische tips, van arbeidsmarkttrends tot inzichten voor sollicitanten.
Een overzicht van alle blogs om je recruitment-kennis breed te verdiepen en inspiratie op te doen voor jouw specifieke uitdagingen.
Goed werkgeverschap zit misschien wel meer in vrije dagen dan je denkt
In Nederland doen we alsof feestdagen heilig zijn. Maar juridisch zijn ze dat amper.
Een officiële feestdag is in Nederland niet automatisch een verplichte vrije dag. Dat is niet wettelijk geregeld. Of je vrij bent, staat in je c…
Waarom kwetsbaarheid belangrijker is dan strategie
“Vulnerability is the birthplace of innovation, creativity and change.” — Brené Brown
We leven in een informatieoorlog. En het eerste wat je verliest in een oorlog is de waarheid.
Scroll vijf minuten door LinkedIn en je ziet het…
Veni, vidi, apply.
Hoe bots de war for talent overnemen.
Het internet is van ons mensen, toch?
Volgens Matthew Prince, de baas van Cloudflare, zal AI volgend jaar meer internetverkeer genereren dan alle menselijke gebruikers bij elkaar.
Denk daar…
Waarom het ATS vaak niet meer (of minder) is dan een redelijk ingewerkte medewerker
Een ATS kan je proces ondersteunen, maar als het je recruitment moet redden, heb je geen softwareprobleem maar een vakinhoudelijk probleem.
Vrijwel ieder recruitmentbureau of iedere recruitmentafdeling heeft een ATS. Een Applican…
Waarom cv’s generiek zijn en mensen niet
Ergens in de afgelopen vijftig jaar hebben we besloten dat werk zoeken eruitziet als een belastingaangifte invullen, maar dan eentje waarbij je jezelf ook nog eens probeert te verkopen.
Het resultaat? Miljoenen mensen die “result…
Einstein had gelijk, ook in recruitment: E = mc²
Einstein had E = m · c².
Ik heb ’m vandaag even geleend voor recruitment -> E (Engagement) = m (motivatie) × c² (coaching²)
1) Motivatie is de massa.
Zonder massa geen beweging. Zonder motivatie geen energie.
Je kunt iemand…
Is recruitment het depressiefste beroep ter wereld?
Niet omdat we zielig zijn maar omdat we dagelijks professioneel omgaan met teleurstelling. In bulk.
Recruitment is het enige vak waarin je:
iemands droombaan neerzet, en daarna moet uitleggen dat “de hiring manager het toc…
De Piramide van Wimlow
Een revolutionair model voor recruitment dat Maslow jaloers zou maken
Het is weer woensdag, en dat betekent: tijd voor een verse dosis WimWijsheid.
Vandaag introduceer ik iets waar jullie op hebben gewacht zonder het te weten: D…
Máxima in wervingsdienst
Defensie doet iets goed: ze zetten koningin Máxima in voor de wervingscampagne. En ik moet zeggen, het is briljant. Want als er iemand is die weet hoe je met een glimlach de meest onmogelijke klussen volbrengt, dan is het wel onze…
Waarom goed recruitment bij de achterdeur begint
We investeren in employer branding, slijpen vacatureteksten, optimaliseren carrièresites en jagen op talent via LinkedIn. Ondertussen lopen medewerkers stilletjes de achterdeur uit. En nemen ze hun verhaal mee naar buiten.
De ach…