Alle blogs
Hier vind je mijn complete verzameling recruitment-inzichten. Van strategische visies tot praktische tips, van arbeidsmarkttrends tot inzichten voor sollicitanten.
Een overzicht van alle blogs om je recruitment-kennis breed te verdiepen en inspiratie op te doen voor jouw specifieke uitdagingen.
Tussen bias en Olympisch bad: het gevaar van te veel ervaring
Een olympisch kampioen op de 50 meter heeft naar schatting zo’n 600.000 baantjes gezwommen voordat die ene race wordt gewonnen. Niemand kijkt daarvan op. Integendeel. We noemen het discipline, toewijding en vakmanschap.
Maar stel…
Recruiters zijn premiejagers met een smartphone
Er was een tijd dat recruitment draaide om toegang tot kandidaten. Wie de beste database had, de slimste zoekopdrachten kende of als eerste belde, had een voorsprong.
Die tijd loopt op zijn einde.
Scroll vandaag door LinkedIn en…
Waarom recruiters kandidaten zien die er niet zijn. De roze bril of vergrootglas?
Recruiters hebben een bijzondere gave: ze zien potentieel. Dat is meestal een goede eigenschap. Tot het doorslaat.
Dan ontstaat het halo-effect. Een kandidaat heeft een sterk cv, komt zelfverzekerd over, heeft bij een bekend bedr…
Gezocht: juryleden voor het Recruitmentboek van het Jaar 2026
Na het succes van de vorige editie organiseer ik in 2026 opnieuw de verkiezing van het Recruitmentboek van het Jaar. Deze verkiezing vindt eens per twee jaar plaats.
De vorige winnaar was het boek Recruitment Unicorns van Arjan E…
Wat is kennis waard zonder inlevingsvermogen?
Er is één vaardigheid die de komende jaren het verschil maakt tussen mensen die worden vervangen en mensen die onmisbaar blijven: Empathie.
Het vermogen om je werkelijk te verplaatsen in een ander. Precies de vaardigheid waarin A…
FC Recruitment 2026 -> De WK-poule voor recruiters & staffers!
Het WK voetbal staat voor de deur. Voetbal. De belangrijkste bijzaak ter wereld. Tenzij Nederland wereldkampioen wordt, dan is het alles behalve bijzaak.
De oranjekoorts begint langzaamaan te komen. De dagelijkse gesprekken over…
Waarom slechte hires niet door twijfel ontstaan, maar door overschatting
Er is een tandarts in mijn straat. Bij kiespijn ga ik daarheen. Het zou niet in me opkomen om zelf een boor te pakken.
Toch doen organisaties dat iedere dag. Niet met tanden. Maar met recruitment.
Een manager schrijft zelf een v…
De directieparkeerplaats voor de deur: do or don’t
Er zijn bedrijven waar je de hiërarchie kunt aflezen aan de plattegrond van de parkeerplaats.
Het bordje is blauw. Soms wit. Soms met een naamplaatje. Meestal gewoon "Directie."
Praktisch? Misschien.
Maar wat zegt het eigenlijk…
Waarom onboarding het zakelijke hechtingsproces is
De Britse psycholoog John Bowlby ontwikkelde in de jaren ’50 de hechtingstheorie. Zijn kern: mensen hebben een aangeboren behoefte aan een veilige basis.
Hoe die basis voelt in het begin, bepaalt hoe je later omgaat met vertrouwe…
Waarom AI alle banen bedreigt. Behalve die van jou, natuurlijk.
Over de merkwaardige menselijke gave om overal gevaar in te zien, behalve bij jezelf.
In vrijwel elk gesprek over AI hoor je dezelfde combinatie van enthousiasme en geruststelling. Men ziet de kansen, men vindt het spannend. En t…