- 22/07/2026
- Wim Van Den Nobelen
De vraag is niet meer wie de beste kandidaat is, maar wie de beste prompt heeft geschreven
Vroeger bepaalden kranten wat het nieuws was. Daarna deden zoekmachines dat. Nu bepalen algoritmes steeds vaker wat we zien, lezen, kopen, luisteren en zelfs wie we ontmoeten. Ze bepalen welke berichten bovenaan onze tijdlijn verschijnen, welke video’s we blijven kijken, welke advertenties we zien en steeds vaker ook welke kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Het algoritme is de onzichtbare poortwachter van onze tijd.
Veel mensen halen algoritmes en AI door elkaar, maar er is een belangrijk verschil. Een algoritme volgt regels. Het zoekt patronen in bestaande data en neemt op basis daarvan beslissingen. AI gaat een stap verder. Het gebruikt die patronen om nieuwe content te maken: een cv, een motivatiebrief, een vacaturetekst of zelfs een compleet sollicitatiegesprek.
En precies daar ontstaat een nieuw probleem. Steeds vaker schrijft AI het cv van de kandidaat. AI schrijft de motivatiebrief. AI helpt zelfs bij het voorbereiden van het gesprek. Tegelijkertijd worden vacatures steeds vaker met AI geschreven en worden sollicitaties beoordeeld door algoritmes of AI. AI beoordeelt dus steeds vaker informatie die óók door AI is gemaakt.
Dat is de AI-doomloop.
In recruitment werkt dit hetzelfde. Vroeger, lees twee jaar geleden, beoordeelde een recruiter een cv. Nu beoordeelt een algoritme een cv dat door AI is geschreven voor een vacature die óók door AI is opgesteld. De vraag is dan niet meer wie de beste kandidaat is. De vraag is wie de beste prompt heeft geschreven.
Let op, dit is geen toekomstmuziek. Het gebeurt nu!
Daarmee verschuift ook de uitdaging voor recruiters. Niet méér AI inzetten, maar méér menselijke signalen verzamelen. Want motivatie laat zich minder eenvoudig schrijven dan een motivatiebrief. Nieuwsgierigheid past niet op een cv. Doorzettingsvermogen is geen trefwoord. En de bereidheid om te leren vind je niet tussen de bulletpoints op LinkedIn.
Juist daarom worden persoonlijke ontmoetingen, open dagen, assessments en motivatiemetingen steeds waardevoller. Niet als vervanging van technologie, maar als aanvulling.
Technologie wordt slimmer. Juist daarom moeten recruiters menselijker worden. Want de mooiste carrières, de beste ondernemers en de meest bijzondere medewerkers waren zelden, sterker, ik durf wel te stellen nooit, degenen die perfect in een algoritme pasten.
Ze waren juist degenen die ervan durfden af te wijken.
