Trends
Ren je achter elke recruitment hype aan, of denk je nog zelf na? Deze blogs zijn wake-up calls over trends die je blind volgt. Waarom AI niet je redder wordt, wat er echt verandert in kandidaatgedrag, en welke ‘innovaties’ alleen maar dure marketing zijn. Stop met trends volgen, begin met begrijpen.
Goed werkgeverschap zit misschien wel meer in vrije dagen dan je denkt
In Nederland doen we alsof feestdagen heilig zijn. Maar juridisch zijn ze dat amper.
Een officiële feestdag is in Nederland niet automatisch een verplichte vrije dag. Dat is niet wettelijk geregeld. Of je vrij bent, staat in je c…
Veni, vidi, apply.
Hoe bots de war for talent overnemen.
Het internet is van ons mensen, toch?
Volgens Matthew Prince, de baas van Cloudflare, zal AI volgend jaar meer internetverkeer genereren dan alle menselijke gebruikers bij elkaar.
Denk daar…
Waarom cv’s generiek zijn en mensen niet
Ergens in de afgelopen vijftig jaar hebben we besloten dat werk zoeken eruitziet als een belastingaangifte invullen, maar dan eentje waarbij je jezelf ook nog eens probeert te verkopen.
Het resultaat? Miljoenen mensen die “result…
Máxima in wervingsdienst
Defensie doet iets goed: ze zetten koningin Máxima in voor de wervingscampagne. En ik moet zeggen, het is briljant. Want als er iemand is die weet hoe je met een glimlach de meest onmogelijke klussen volbrengt, dan is het wel onze…
Wat is de beste selectiemethode?
Deze week in Wim op Woensdag duik ik in een vraag die elke recruiter en hiring manager bezighoudt: wat is de beste manier om de juiste kandidaat te selecteren?
We hebben een heel arsenaal aan tools tot onze beschikking. Maar welk…
Waarom de hiring manager de grootste saboteur is, maar het échte recruitmentprobleem de vete is tussen recruiters en HR
Uit mijn onderzoek (216 stemmen) blijkt dat 52% van de mensen vindt dat de hiring manager de saboteur is bij recruitment. Qua sabotage liggen recruiters (23%) en HR (17%) redelijk dicht bij elkaar. Heel weinig mensen rekenen het d…
Wie saboteert recruitment?
Je hebt een topvacature. Budget is geregeld. Urgentie is er. Toch duurt het maanden voordat je iemand aan boord hebt. Of erger: je vindt helemaal niemand. Frustrerend. Maar waar gaat het mis?
Na honderden gesprekken met recruiter…
Mijn (6) voorspellingen van alles wat er NIET gaat veranderen
Elk jaar weer voorspellen we dapper wat er allemaal gaat veranderen in de wondere wereld van arbeid, sollicitaties en recruitment.
En elk jaar komt daar weer ongeveer niets van uit.
Daarom dit jaar geen toekomstvoorspelling van…
Waarom vraagt HR of je tien jaar blijft, maar geven ze je een jaarcontract?
Je zit daar dan, in dat sollicitatiegesprek. Net pak, CV zo opgepoetst dat het licht weerkaatst. En dan komt die onvermijdelijke vraag: “Waar zie je jezelf over tien jaar?”
Je weet precies wat ze willen horen.
Loyaliteit.
Toewi…
Wordt flex vanaf 2026 echt een toegevoegde waarde in plaats van een kostenoverweging?
De grote omslag in flexwerk: van goedkoop naar goed
Vanaf 2026 verandert het speelveld voor flexwerkers fundamenteel. De nieuwe CAO zorgt ervoor dat er een gelijkwaardige beloning ontstaat tussen vaste en flexmedewerkers.
Voor w…