- 12/11/2025
- Wim Van Den Nobelen
Ai, wat een dooddoeners!
De aftakeling van woorden in cv’s en vacatureteksten
Het is woensdag. Terwijl jij dit leest, worden er duizenden cv’s verstuurd en vacatures geplaatst, nog altijd bómvol dooddoeners.
Alleen: de dooddoeners van vandaag klinken anders dan vroeger.
De klassiekers: vóór AI
Uit cv’s:
- Ik ben een teamplayer met hands-on mentaliteit
- Ik ben resultaatgericht en stressbestendig
- Ik kan zowel zelfstandig als in teamverband werken
En het pareltje der dooddoeners: ik ben een duizendpoot.
Uit vacatures:
- Gedreven collega gezocht
- Informele sfeer met korte lijnen
- Marktconform salaris
- Uitdagende functie met veel vrijheid
Voorspelbaar? Zeker. Maar tenminste nog menselijk.
De nieuwe generatie: AI-dooddoeners
Toen kwam ChatGPT. Handig, maar herkenbaar van mijlenver.
Moderne cv’s staan vol met:
- Bewezen expertise in het aansturen van organisatieverandering
- Het cultiveren van relaties met belangrijke stakeholders
- Het optimaliseren van processen ter verbetering van de efficiency
En vacatureteksten met:
- Een unieke kans om een betekenisvolle impact te maken
- De ideale kandidaat gedijt in een snel veranderende omgeving
Het resultaat? Perfecte, maar zielloze teksten. Formeel, houterig, vol werkwoorden op -eren.
Niemand zegt: “Ik heb samenwerking bevorderd.” Je zegt: “Ik zorg dat teams beter samenwerkten.”
Het echte probleem
We willen opvallen, maar klinken nu allemaal als dezelfde robot. Recruiters en kandidaten prikken er zó doorheen:
- Te nette structuur
- Te veel buzzwords
- Geen persoonlijkheid
- AI-houterigheid
De oplossing
Gebruik AI gerust maar poets het daarna menselijk op.
Breek een zin. Gebruik voorbeelden. Schrijf zoals je praat.
Recruiters zoeken geen gepassioneerd individu dat stakeholders faciliteert. We zoeken gewoon iemand die het werk goed doet.
Wim op Woensdag-tip:
Klinkt je cv als een slecht vertaald managementboek, dan ben je te ver gegaan.
👉 Deel jouw favoriete AI-dooddoeners in de reacties!
