- 16/07/2025
- Wim Van Den Nobelen
“Waarom bedrijven wél willen weten wie jij bent, maar nooit vertellen wie zij echt zijn”
Iedere vacaturetekst staat er vol mee: functie-eisen. Je moet stressbestendig zijn. Je bent proactief een echte teamplayer en flexibel. Daarnaast heb je kennis van de systemen X, Y en Z en beschik je over minimaal vijf jaar relevante ervaring. Bij voorkeur kom je iedere dag met een glimlach en rechte rug naar het werk.
Maar waar is eigenlijk het lijstje terug te vinden dat beschrijft hoe het bedrijf zich gedraagt naar jou?
Waarom stellen bedrijven wél eisen aan sollicitanten, maar géén omgangsvormen aan zichzelf?
De onzichtbare kant van ‘fit’
Bedrijven zoeken vaak iemand die “bij het team past”. Maar nergens wordt helder gemaakt waar die ‘fit’ dan op gebaseerd is. Worden er bijvoorbeeld geen mails na 18.00 verwacht? Is kritiek intern bespreekbaar, of vooral risicovol? Is er ruimte voor verschillen in stijl, karakter, achtergrond?
Kortom: wat zijn de omgangsvormen die het bedrijf zélf als normaal ziet – en hoe verhouden die zich tot hun ideale kandidaat?
Sollicitanten moeten raden
Als sollicitant word je vaak geacht jezelf aan te passen, zonder dat je weet aan wát precies. Je mag jezelf zijn, zolang dat past binnen wat ‘de norm’ is. Maar die norm staat nergens.
Zo ontstaat er een impliciet spel waarin jij op zoek moet naar signalen: hoe ziet het kantoor eruit, hoe praten mensen met elkaar, wat wordt niet gezegd maar wel bedoeld? Intuïtie en ervaring bepalen dan of je op je plek zit — en dat blijkt dan vaak pas ná je eerste werkdag.
De kracht van uitgesproken gedragscodes
Wat als bedrijven ook zélf duidelijker zouden zijn over hun omgangsnormen? Over wat ze normaal, wenselijk of juist onwenselijk vinden in samenwerking? Denk aan:
- Hoe feedback wordt gegeven (en ontvangen)
- Of werktijden strikt of flexibel zijn
- Wat de rol is van humor, hiërarchie, of kwetsbaarheid
- Of stilte als betrokkenheid of desinteresse wordt gelezen
Door dit expliciet te maken, toon je niet alleen zelfinzicht, maar ook respect: je geeft de ander iets om zich op te oriënteren.
Aantrekkelijkheid = voorspelbaarheid
Willen we écht een goede ‘match’, dan moeten we ophouden met vacatures vol verlanglijstjes aan de kandidaat. Een eerlijke ontmoeting begint bij een gelijkwaardig verhaal: wat breng jij als sollicitant mee — en wat brengt het bedrijf?
Kortom: een vacature zonder bedrijfsomgangsvormen is als daten met iemand die alleen over zijn ex praat. Je weet alles over wat ze niet meer willen, maar niks over wie ze zelf zijn.
Tot volgende week, Wim van den Nobelen
