Dít is de jury van het Recruitmentboek van het Jaar 2026

Zeven juryleden, zeven lezers, zeven perspectieven

Ik ben trots op de groep mensen die dit jaar de jury vormt van het Recruitmentboek van het Jaar 2026. Zeven professionals met veel kennis van recruitment, maar ieder met een eigen achtergrond, ervaring en kijk op het vak.

Want wat maakt een recruitmentboek écht goed?

Is het de praktische toepasbaarheid? Een vernieuwende visie? Een sterke inhoudelijke onderbouwing? Of juist het vermogen om de lezer aan het denken te zetten en het recruitmentvak in beweging te brengen?

Voor deze verkiezing zochten we daarom niet naar zeven mensen die overal hetzelfde over denken. Integendeel. Juist de combinatie van verschillende perspectieven moet leiden tot een scherp, zorgvuldig en goed onderbouwd oordeel.

Kristel Frey

Kristel is headhunter en specialist in grenzeloos werven in België en Nederland. Ze richt zich voornamelijk op werving en selectie binnen sales en marketing. Als ondernemer verdiept ze zich daarnaast in menselijk gedrag, kunstmatige intelligentie en beïnvloedingspsychologie.

Kristel kijkt onder andere naar wat een boek met de lezer doet. Is het overtuigend en vernieuwend? En zijn de inzichten bruikbaar in de dagelijkse recruitmentpraktijk?

Eugène van den Hemel

Eugène is de officieuze Dichter des Arbeidsmarkts en een bruggenbouwer tussen mens, werk en de kracht van verhalen.

Hij kijkt niet alleen naar wat een boek vertelt, maar vooral naar wat het bij mensen in beweging brengt. Raakt het boek iets? Verandert het de blik op werk, kandidaten of werkgevers? En blijft de boodschap hangen nadat de laatste bladzijde is omgeslagen?

Abdelaziz Lamsallak

Abdelaziz is oudheidkundige, executivesourcingspecialist en INFJ die er voor professionals wil zijn.

Hij combineert analytische diepgang met kennis van sourcing, mensen en de verhalen achter loopbanen. Abdelaziz zal scherp kijken naar de inhoudelijke onderbouwing, de logica van de argumenten en de vraag of een auteur werkelijk iets toevoegt aan het vak.

Tara Lecluyze

Tara is programmamanager Jong Talent bij Unica, zelfverklaard nerd, fervent lezer en dol op alles wat met recruitment te maken heeft.

Ze brengt het perspectief van jong talent, corporate recruitment en een grote liefde voor boeken samen. Tara zal onder andere beoordelen of een boek aansluit bij de recruitmentvraagstukken van vandaag én morgen.

Tristan van Putten

Tristan is recruitmentondernemer binnen de techniek en heeft twintig jaar ervaring in zowel corporate recruitment als staffing.

Hij is Rotterdammer, vader, echtgenoot en iemand die recruitment leeft. Hij schrijft, maakt podcasts, denkt hardop, leest veel en is niet bang om eigenwijs te zijn. Van Tristan mogen we daarom een praktische, kritische en ongepolijste beoordeling verwachten.

Koen Roozen

Koen is dertig jaar recruiter en twintig jaar ondernemer. Hij is recruitmentarchitect en -trainer, schrijver van Recruitment met Peper en ontwikkelaar van het Recruitment StuurModel.

Koen beoordeelt boeken vanuit zowel de dagelijkse praktijk als de structurele ontwikkeling van het recruitmentvak. Helpt een boek recruiters om betere keuzes te maken? Biedt het een bruikbaar model? En draagt het bij aan verdere professionalisering?

Joris Verhoeven

Joris is al meer dan 25 jaar actief in recruitment als expert, ondernemer, trainer en ontwikkelaar.

Hij maakt recruiters invloedrijker door kwaliteit en mensgerichtheid centraal te stellen. Zijn ideeën deelt hij onder andere via boeken, podcasts en LEF. Joris zal vooral kijken of een boek recruiters helpt om hun vak beter, menselijker en met meer impact uit te oefenen.

Dezelfde criteria, een eigen oordeel

Alle juryleden beoordelen de boeken aan de hand van vergelijkbare criteria, waaronder inhoud, originaliteit, leesbaarheid, toepasbaarheid en betekenis voor het recruitmentvak.

Dat betekent niet dat zij automatisch tot dezelfde conclusie komen. Ieder jurylid brengt eigen kennis, ervaring en overtuigingen mee. Juist die verschillen zorgen ervoor dat een boek niet vanuit één invalshoek wordt beoordeeld.

Als juryvoorzitter begeleid ik het proces, verzamel ik de juryrapporten en bewaak ik de onafhankelijkheid. Zelf stem ik niet mee.

Vanaf volgende week kunnen boeken worden genomineerd voor het Recruitmentboek van het Jaar 2026.

Ik ben benieuwd welke titels volgens jullie absoluut niet op de nominatielijst mogen ontbreken.