Strategie & proces
Waarom loopt jouw recruitment(proces/strategie) vast? In deze categorie confronteer ik je met blinde vlekken in je wervingsaanpak. Denk je echt dat een mooie carrièresite kandidaten overtuigt? Hoe vaak herhaal je dezelfde fouten? Wake-up calls over processen die niet werken en strategieën die voorbij gaan aan de realiteit van vandaag.
Tussen bias en Olympisch bad: het gevaar van te veel ervaring
Een olympisch kampioen op de 50 meter heeft naar schatting zo’n 600.000 baantjes gezwommen voordat die ene race wordt gewonnen. Niemand kijkt daarvan op. Integendeel. We noemen het discipline, toewijding en vakmanschap.
Maar stel…
Waarom recruiters kandidaten zien die er niet zijn. De roze bril of vergrootglas?
Recruiters hebben een bijzondere gave: ze zien potentieel. Dat is meestal een goede eigenschap. Tot het doorslaat.
Dan ontstaat het halo-effect. Een kandidaat heeft een sterk cv, komt zelfverzekerd over, heeft bij een bekend bedr…
Waarom onboarding het zakelijke hechtingsproces is
De Britse psycholoog John Bowlby ontwikkelde in de jaren ’50 de hechtingstheorie. Zijn kern: mensen hebben een aangeboren behoefte aan een veilige basis.
Hoe die basis voelt in het begin, bepaalt hoe je later omgaat met vertrouwe…
Waarom kwetsbaarheid belangrijker is dan strategie
“Vulnerability is the birthplace of innovation, creativity and change.” — Brené Brown
We leven in een informatieoorlog. En het eerste wat je verliest in een oorlog is de waarheid.
Scroll vijf minuten door LinkedIn en je ziet het…
Veni, vidi, apply.
Hoe bots de war for talent overnemen.
Het internet is van ons mensen, toch?
Volgens Matthew Prince, de baas van Cloudflare, zal AI volgend jaar meer internetverkeer genereren dan alle menselijke gebruikers bij elkaar.
Denk daar…
Waarom het ATS vaak niet meer (of minder) is dan een redelijk ingewerkte medewerker
Een ATS kan je proces ondersteunen, maar als het je recruitment moet redden, heb je geen softwareprobleem maar een vakinhoudelijk probleem.
Vrijwel ieder recruitmentbureau of iedere recruitmentafdeling heeft een ATS. Een Applican…
Einstein had gelijk, ook in recruitment: E = mc²
Einstein had E = m · c².
Ik heb ’m vandaag even geleend voor recruitment -> E (Engagement) = m (motivatie) × c² (coaching²)
1) Motivatie is de massa.
Zonder massa geen beweging. Zonder motivatie geen energie.
Je kunt iemand…
De Piramide van Wimlow
Een revolutionair model voor recruitment dat Maslow jaloers zou maken
Het is weer woensdag, en dat betekent: tijd voor een verse dosis WimWijsheid.
Vandaag introduceer ik iets waar jullie op hebben gewacht zonder het te weten: D…
Máxima in wervingsdienst
Defensie doet iets goed: ze zetten koningin Máxima in voor de wervingscampagne. En ik moet zeggen, het is briljant. Want als er iemand is die weet hoe je met een glimlach de meest onmogelijke klussen volbrengt, dan is het wel onze…
Waarom goed recruitment bij de achterdeur begint
We investeren in employer branding, slijpen vacatureteksten, optimaliseren carrièresites en jagen op talent via LinkedIn. Ondertussen lopen medewerkers stilletjes de achterdeur uit. En nemen ze hun verhaal mee naar buiten.
De ach…