Strategie & proces
Waarom loopt jouw recruitment(proces/strategie) vast? In deze categorie confronteer ik je met blinde vlekken in je wervingsaanpak. Denk je echt dat een mooie carrièresite kandidaten overtuigt? Hoe vaak herhaal je dezelfde fouten? Wake-up calls over processen die niet werken en strategieën die voorbij gaan aan de realiteit van vandaag.
Waarom kwetsbaarheid belangrijker is dan strategie
“Vulnerability is the birthplace of innovation, creativity and change.” — Brené Brown
We leven in een informatieoorlog. En het eerste wat je verliest in een oorlog is de waarheid.
Scroll vijf minuten door LinkedIn en je ziet het…
Veni, vidi, apply.
Hoe bots de war for talent overnemen.
Het internet is van ons mensen, toch?
Volgens Matthew Prince, de baas van Cloudflare, zal AI volgend jaar meer internetverkeer genereren dan alle menselijke gebruikers bij elkaar.
Denk daar…
Waarom het ATS vaak niet meer (of minder) is dan een redelijk ingewerkte medewerker
Een ATS kan je proces ondersteunen, maar als het je recruitment moet redden, heb je geen softwareprobleem maar een vakinhoudelijk probleem.
Vrijwel ieder recruitmentbureau of iedere recruitmentafdeling heeft een ATS. Een Applican…
Einstein had gelijk, ook in recruitment: E = mc²
Einstein had E = m · c².
Ik heb ’m vandaag even geleend voor recruitment -> E (Engagement) = m (motivatie) × c² (coaching²)
1) Motivatie is de massa.
Zonder massa geen beweging. Zonder motivatie geen energie.
Je kunt iemand…
De Piramide van Wimlow
Een revolutionair model voor recruitment dat Maslow jaloers zou maken
Het is weer woensdag, en dat betekent: tijd voor een verse dosis WimWijsheid.
Vandaag introduceer ik iets waar jullie op hebben gewacht zonder het te weten: D…
Máxima in wervingsdienst
Defensie doet iets goed: ze zetten koningin Máxima in voor de wervingscampagne. En ik moet zeggen, het is briljant. Want als er iemand is die weet hoe je met een glimlach de meest onmogelijke klussen volbrengt, dan is het wel onze…
Waarom goed recruitment bij de achterdeur begint
We investeren in employer branding, slijpen vacatureteksten, optimaliseren carrièresites en jagen op talent via LinkedIn. Ondertussen lopen medewerkers stilletjes de achterdeur uit. En nemen ze hun verhaal mee naar buiten.
De ach…
Waarom “waar zie je jezelf over vijf jaar?” de slechtste recruitmentvraag is
Recruitment is de kunst van het vragenstellen.
Vergeet je onderbuikgevoel. Vergeet de eerste indruk. En al helemaal de motivatiebrief.
Goede vragen leveren goede antwoorden op. En precies dáár zit het probleem: welke vragen stel…
Waarom de hiring manager de grootste saboteur is, maar het échte recruitmentprobleem de vete is tussen recruiters en HR
Uit mijn onderzoek (216 stemmen) blijkt dat 52% van de mensen vindt dat de hiring manager de saboteur is bij recruitment. Qua sabotage liggen recruiters (23%) en HR (17%) redelijk dicht bij elkaar. Heel weinig mensen rekenen het d…
Wie saboteert recruitment?
Je hebt een topvacature. Budget is geregeld. Urgentie is er. Toch duurt het maanden voordat je iemand aan boord hebt. Of erger: je vindt helemaal niemand. Frustrerend. Maar waar gaat het mis?
Na honderden gesprekken met recruiter…