Strategie & proces
Waarom loopt jouw recruitment(proces/strategie) vast? In deze categorie confronteer ik je met blinde vlekken in je wervingsaanpak. Denk je echt dat een mooie carrièresite kandidaten overtuigt? Hoe vaak herhaal je dezelfde fouten? Wake-up calls over processen die niet werken en strategieën die voorbij gaan aan de realiteit van vandaag.
Recruitment en de Zelfvertrouwen-Paradox
"We wonnen aan zelfvertrouwen wat we verloren aan zelfkennis." - Annie Ernaux in “De Jaren” (Nobelprijs literatuur 2022)
Annie Ernaux legt haar vinger op een zere plek. Zelfvertrouwen wordt aangemoedigd als het ultieme recept voo…
De CommentKudde (en waarom je eigen brein gebruiken gratis blijft)
Speciale WOW-Aanbieding: omdat het vandaag woensdag is, krijg je mijn exclusieve masterclass helemaal gratis. Type “GuruSchaap” in de comments en krijg toegang tot mijn exclusieve masterclass: "Hoe gebruik je je eigen verstand."…
Waarom AI de gastarbeider van nu is
In de jaren '60 en '70 haalde Nederland, net als andere West-Europese landen, arbeidskrachten uit landen als Turkije, Marokko, Italië, Spanje en Joegoslavië. Deze mensen kwamen vaak werken in fabrieken of in sectoren met fysiek zw…
De Filosoof en de Recruiter
Waarom recruiters zichzelf soms te serieus nemen (net als hun pingpongtafel)
Een recruiter belt een filosoof op voor een vacature bij een groot techbedrijf.
"Goedemiddag, ik heb uw CV gezien en wij zoeken iemand met uw profiel v…
Waarom succesvolle (recruitment)bedrijven kapot groeien
Het verhaal dat zich duizenden keren per jaar herhaalt
Mark start een recruitmentbureau. Jarenlange ervaring bij een groot adviesbureau, kent de markt, heeft het gevoel voor wat werkt. Het bureau groeit.
Hij neemt mensen aan: Li…
De man met de hamer en waarom recruiters zo duur zijn
De productielijn van een fabriek ligt stil. Alle machines staan te wachten. De technische dienst heeft alles geprobeerd: schakelaars omgezet, kabels gecontroleerd, handleidingen doorgenomen. Niks. Met elke stilstaande minuut loopt…
Waarom jouw perfecte recruitmentplan nog altijd geen toptalent oplever
Een wake-up call voor HR-managers en recruiters die denken dat plannen maken genoeg is
Het is woensdagmiddag. Je zit achter je bureau, tevreden met jezelf. Het recruitmentplan voor Q3 is klaar. Uitgebreid, doordacht, met alle sta…
“Waarom bedrijven wél willen weten wie jij bent, maar nooit vertellen wie zij echt zijn”
Iedere vacaturetekst staat er vol mee: functie-eisen. Je moet stressbestendig zijn. Je bent proactief een echte teamplayer en flexibel. Daarnaast heb je kennis van de systemen X, Y en Z en beschik je over minimaal vijf jaar releva…
Waarom we leiden aan Manager-matching: ‘Passen bij de manager’ lijkt vooral een kwestie van geslacht.
Onderzoekers Alejandro Hirmas en Jan Hausfeld hebben recent (“Hiring bias in recruitment”, Amsterdam School of Economics, gepubliceerd op 4 maart 2025 ) laten zien hoe wij onszelf in de voet schieten op de arbeidsmarkt. Of beter g…
Ken je kandidaat beter dan die zichzelf kent
Recruitment is geen potje cv-honkbal waarbij je hoopt dat iemand op het juiste moment de bal slaat. Echte recruiters weten: een goede match gaat niet alleen over ervaring of vaardigheden, maar over wat iemand écht drijft. Waarden.…