Strategie & proces
Waarom loopt jouw recruitment(proces/strategie) vast? In deze categorie confronteer ik je met blinde vlekken in je wervingsaanpak. Denk je echt dat een mooie carrièresite kandidaten overtuigt? Hoe vaak herhaal je dezelfde fouten? Wake-up calls over processen die niet werken en strategieën die voorbij gaan aan de realiteit van vandaag.
De Filosoof en de Recruiter
Waarom recruiters zichzelf soms te serieus nemen (net als hun pingpongtafel)
Een recruiter belt een filosoof op voor een vacature bij een groot techbedrijf.
"Goedemiddag, ik heb uw CV gezien en wij zoeken iemand met uw profiel v…
Waarom succesvolle (recruitment)bedrijven kapot groeien
Het verhaal dat zich duizenden keren per jaar herhaalt
Mark start een recruitmentbureau. Jarenlange ervaring bij een groot adviesbureau, kent de markt, heeft het gevoel voor wat werkt. Het bureau groeit.
Hij neemt mensen aan: Li…
De man met de hamer en waarom recruiters zo duur zijn
De productielijn van een fabriek ligt stil. Alle machines staan te wachten. De technische dienst heeft alles geprobeerd: schakelaars omgezet, kabels gecontroleerd, handleidingen doorgenomen. Niks. Met elke stilstaande minuut loopt…
Waarom jouw perfecte recruitmentplan nog altijd geen toptalent oplever
Een wake-up call voor HR-managers en recruiters die denken dat plannen maken genoeg is
Het is woensdagmiddag. Je zit achter je bureau, tevreden met jezelf. Het recruitmentplan voor Q3 is klaar. Uitgebreid, doordacht, met alle sta…
“Waarom bedrijven wél willen weten wie jij bent, maar nooit vertellen wie zij echt zijn”
Iedere vacaturetekst staat er vol mee: functie-eisen. Je moet stressbestendig zijn. Je bent proactief een echte teamplayer en flexibel. Daarnaast heb je kennis van de systemen X, Y en Z en beschik je over minimaal vijf jaar releva…
Waarom we leiden aan Manager-matching: ‘Passen bij de manager’ lijkt vooral een kwestie van geslacht.
Onderzoekers Alejandro Hirmas en Jan Hausfeld hebben recent (“Hiring bias in recruitment”, Amsterdam School of Economics, gepubliceerd op 4 maart 2025 ) laten zien hoe wij onszelf in de voet schieten op de arbeidsmarkt. Of beter g…
Ken je kandidaat beter dan die zichzelf kent
Recruitment is geen potje cv-honkbal waarbij je hoopt dat iemand op het juiste moment de bal slaat. Echte recruiters weten: een goede match gaat niet alleen over ervaring of vaardigheden, maar over wat iemand écht drijft. Waarden.…
Waarom “je hart volgen” in geen enkel arbeidscontract staat
“Doe wat je leuk vindt, en je hoeft nooit meer te werken.” Misschien wel de meest aangehaalde uitspraak in recruitment.
Of die nou van Confucius, Einstein of Harry Potter komt — het blijft een heerlijke spreuk. Je leest ’m op teg…
Zorg dat jouw wijsvinger niet langer wordt dan je middelvinger
Moet recruitment altijd soepel en vriendelijk verlopen, of mag het schuren en schokken?
De Tsjechische schrijver Milan Kundera beschrijft in De ondraaglijke lichtheid van het bestaan een wereld waarin keuzes licht en vluchtig zij…
Kleur bekennen in recruitment
De rode en groene vlaggen die je écht niet mag missen
Scrollend op LinkedIn kwam ik ‘m weer tegen: Een vacature vol clichés. Ze zochten een Rots in de branding, met een Ongekende drive en een Onuitputtelijke passie voor het vak.…