Wat is de beste selectiemethode?

Deze week in Wim op Woensdag duik ik in een vraag die elke recruiter en hiring manager bezighoudt: wat is de beste manier om de juiste kandidaat te selecteren?

We hebben een heel arsenaal aan tools tot onze beschikking. Maar welke methode levert echt de beste voorspelling op voor succes in de functie?

De gereedschapskist van de recruiter

Het cv – De klassieker. Geeft een mooi overzicht van iemands carrière, maar vertelt het ook het hele verhaal? Mensen zijn nu eenmaal beter in het opschrijven van hun successen dan hun leerpunten.

De motivatiebrief – Steeds minder populair, maar sommige organisaties zweren er nog bij. Geeft inzicht in schrijfvaardigheid en motivatie, maar is het authentiek of een goed gecoacht verhaal?

Assessments en testen – Van persoonlijkheidstesten tot cognitieve vaardigheden. Objectief en meetbaar, maar vangen ze wel het hele plaatje?

Het sollicitatiegesprek – De kern van bijna elke procedure. Persoonlijk contact, chemie voelen, doorvragen mogelijk. Maar ook: vatbaar voor vooroordelen en sympathie die niets met de functie te maken heeft.

Referenties – Inzichten van mensen die de kandidaat echt kennen. Waardevol, maar krijg je wel het eerlijke verhaal? En hoe representatief is een referentie die de kandidaat zelf heeft uitgekozen?

Rollenspellen – Laat kandidaten een situatie naspelen die ze in de functie tegen kunnen komen. Realistisch en praktisch, maar ook kunstmatig en mogelijk stressvol.

De meeloopdag – De ultieme reality check. Kandidaat en team proeven van de werkelijkheid. Tijdrovend, maar misschien wel de meest eerlijke methode?

Of anders? Dus... wat werkt het beste?

Dat is precies wat ik graag van jullie wil weten! Ik ben nieuwsgierig naar jullie ervaringen en meningen vanuit de praktijk.

Daarom deze week een vraag aan jullie: Wat vind jij de beste selectiemethode om de juiste kandidaat te vinden?

Klik hier om deel te nemen aan het onderzoek.

De deadline is 3 februari 12:00 uur.