- 21/01/2026
- Wim Van Den Nobelen
Waarom “waar zie je jezelf over vijf jaar?” de slechtste recruitmentvraag is
Recruitment is de kunst van het vragenstellen.
Vergeet je onderbuikgevoel. Vergeet de eerste indruk. En al helemaal de motivatiebrief.
Goede vragen leveren goede antwoorden op. En precies dáár zit het probleem: welke vragen stel je wél en welke vooral niet?
Wat is de slechtste vraag die jij ooit hebt gesteld of gekregen in een sollicitatiegesprek? Eentje die écht niet door de beugel kon.
Voor mij staat één vraag hoog in de lijst van “Slechtste Recruitmentvragen”:
“Waar zie je jezelf over vijf jaar?”
Laten we eerlijk zijn: de gemiddelde recruiter weet ’s ochtends amper welke broek deze aantrekt.
Waar deze zomer naartoe op vakantie? Geen idee. Wat te eten volgende week zondag als de schoonouders langskomen? Paniek. Wat morgen aan te doen voor die verschrikkelijke vrijdagmiddagborrel waar je “naartoe moet” omdat de manager zichzelf graag het weekend in drinkt? Een raadsel.
En dan verwacht je dat iemand in een sollicitatiegesprek haarfijn kan uitleggen waar men over vijf jaar staat?
Tenzij je solliciteert naar de functie van waarzegger, helderziende of toekomstvoorspeller, is deze vraag gewoon te &#$ voor woorden.
Dus, beste recruiters: gooi ’m eruit. Stop ermee. Of nog realistischer verwacht er in ieder geval geen eerlijk antwoord op.
Want de enige mensen die écht weten waar ze over vijf jaar staan, zijn óf leugenaars, óf verschrikkelijk saai.
En geen van beide wil je aannemen.
