Visie
Stop met jezelf voor de gek houden over je employer brand. In deze blogs houd ik je een spiegel voor: wat belooft je werkgeversmerk en wat lever je werkelijk? Waarom geloven kandidaten je verhaal niet? Confronterende vragen over authentiek werkgeverschap en wat er gebeurt als je visie en realiteit niet matchen.
Wordt flex vanaf 2026 echt een toegevoegde waarde in plaats van een kostenoverweging?
De grote omslag in flexwerk: van goedkoop naar goed
Vanaf 2026 verandert het speelveld voor flexwerkers fundamenteel. De nieuwe CAO zorgt ervoor dat er een gelijkwaardige beloning ontstaat tussen vaste en flexmedewerkers.
Voor w…
Waarom jouw onderbuik geen mening heeft
Er is een term die me al heel lang tegenstaat. Een term die opduikt in vergaderzalen, bij de koffieautomaat, en vooral in sollicitatiegesprekken.
Een term die klinkt alsof je wijsheid bezit, terwijl je eigenlijk gewoon geen idee…
Waarom groei geen managers rechtvaardigt, maar problemen wel
Wie om een manager vraagt, heeft er geen nodig. Wie weigert, rijdt recht op een burn-out af.
Het probleem: twee uitersten die beide winst vernietigen
Organisaties maken twee tegenovergestelde fouten bij het aannemen van managers…
Vroeger was alles beter, aldus sprak een recruitmentdino
Ah, de goeie ouwe tijd. Toen recruitment nog simpel was en niet deze digitale jungle waar we ons nu dagelijks doorheen moeten hakken. Laat me je meenemen op een reis terug in de tijd.
Advertenties in echte kranten
Vroeger hadden…
Misery loves good company – Waarom toxische recruitmentculturen zich als een virus verspreiden
“Misery loves company” een Engels gezegde dat perfect de donkere kant van veel recruitmentafdelingen beschrijft. Want laten we eerlijk zijn: in een wereld waar targets heilig zijn en druk de norm is, ontstaat er vaak een cultuur w…
Trots -> lancering “Van Recruiter naar Ondernemer” is een feit
Zo trots! Afgelopen vrijdag heb ik het 1e exemplaar van mijn boek: Van Recruiter Naar Ondernemer" mogen uitreiken aan Ron van Oeveren
Ben je recruiter en overweeg je voor jezelf te beginnen? Of heb je al een bureau en wil je wete…
Waarom iedere recruiter een TempoToolKit nodig heeft
Waarom iedere recruiter een TempoToolKit nodig heeft
Drie weken bedenktijd vs. morgen beginnen: Hoe je als recruiter iedereen op zijn eigen tempo laat excelleren
De realiteit kent verschillende tempo's
Als recruiter herken je…
Recruitment en de Zelfvertrouwen-Paradox
"We wonnen aan zelfvertrouwen wat we verloren aan zelfkennis." - Annie Ernaux in “De Jaren” (Nobelprijs literatuur 2022)
Annie Ernaux legt haar vinger op een zere plek. Zelfvertrouwen wordt aangemoedigd als het ultieme recept voo…
Waarom succesvolle (recruitment)bedrijven kapot groeien
Het verhaal dat zich duizenden keren per jaar herhaalt
Mark start een recruitmentbureau. Jarenlange ervaring bij een groot adviesbureau, kent de markt, heeft het gevoel voor wat werkt. Het bureau groeit.
Hij neemt mensen aan: Li…
De man met de hamer en waarom recruiters zo duur zijn
De productielijn van een fabriek ligt stil. Alle machines staan te wachten. De technische dienst heeft alles geprobeerd: schakelaars omgezet, kabels gecontroleerd, handleidingen doorgenomen. Niks. Met elke stilstaande minuut loopt…