De ware reden achter een vacature: Wist jij het ?

Als je kandidaat in een recruitmentprocedure bent, weet je zelden de ware reden of verklaring van de vacature.

Stel: je solliciteert als kandidaat op een functie. Je wordt uitgenodigd, het gesprek verloopt goed en de rol lijkt perfect voor je. Maar wist je eigenlijk de ware reden waarom de vacature openstond? En durfde je dat te vragen?

Wat als de vorige medewerker vertrok door een conflict of valse belofte?

Werkgevers vertellen graag en vaak over groei, nieuwe kansen of een strategische uitbreiding. Maar wat als de vorige medewerker vertrok door een onwerkbare werksituatie, een conflict of simpelweg omdat de functie niet was wat beloofd werd? Transparantie in het wervingsproces is cruciaal, maar hoe vaak krijgen kandidaten écht de volledige waarheid te horen?

Een onderzoek

Ik ben benieuwd naar de ervaringen van kandidaten en start daarom een onderzoek.

Wist jij als kandidaat tijdens het sollicitatieproces de echte reden waarom de vacature was ontstaan?

🟢 Ja, dit werd open en eerlijk verteld.

🟡 Een beetje, maar het bleef vaag.

🔍 Ik moest er zelf naar vragen en toen werd het duidelijk.

❌ Nee, het werd verzwegen of anders gebracht.

🚨 Achteraf bleek de realiteit heel anders dan voorgesteld.

Klik hier om naar het onderzoek te gaan -> gesloten!

Reacties met voorbeelden worden op prijs gesteld en worden volledig anoniem behandeld. De deadline is maandag 10 februari om 12:00 uur, zodat we er volgende week de resultaten van kunnen delen.

Dank alvast voor het meedoen en verder delen!