Strategie & proces
Waarom loopt jouw recruitment(proces/strategie) vast? In deze categorie confronteer ik je met blinde vlekken in je wervingsaanpak. Denk je echt dat een mooie carrièresite kandidaten overtuigt? Hoe vaak herhaal je dezelfde fouten? Wake-up calls over processen die niet werken en strategieën die voorbij gaan aan de realiteit van vandaag.
De Piramide van Wimlow
Een revolutionair model voor recruitment dat Maslow jaloers zou maken
Het is weer woensdag, en dat betekent: tijd voor een verse dosis WimWijsheid.
Vandaag introduceer ik iets waar jullie op hebben gewacht zonder het te weten: D…
Máxima in wervingsdienst
Defensie doet iets goed: ze zetten koningin Máxima in voor de wervingscampagne. En ik moet zeggen, het is briljant. Want als er iemand is die weet hoe je met een glimlach de meest onmogelijke klussen volbrengt, dan is het wel onze…
Waarom goed recruitment bij de achterdeur begint
We investeren in employer branding, slijpen vacatureteksten, optimaliseren carrièresites en jagen op talent via LinkedIn. Ondertussen lopen medewerkers stilletjes de achterdeur uit. En nemen ze hun verhaal mee naar buiten.
De ach…
Waarom “waar zie je jezelf over vijf jaar?” de slechtste recruitmentvraag is
Recruitment is de kunst van het vragenstellen.
Vergeet je onderbuikgevoel. Vergeet de eerste indruk. En al helemaal de motivatiebrief.
Goede vragen leveren goede antwoorden op. En precies dáár zit het probleem: welke vragen stel…
Waarom de hiring manager de grootste saboteur is, maar het échte recruitmentprobleem de vete is tussen recruiters en HR
Uit mijn onderzoek (216 stemmen) blijkt dat 52% van de mensen vindt dat de hiring manager de saboteur is bij recruitment. Qua sabotage liggen recruiters (23%) en HR (17%) redelijk dicht bij elkaar. Heel weinig mensen rekenen het d…
Wie saboteert recruitment?
Je hebt een topvacature. Budget is geregeld. Urgentie is er. Toch duurt het maanden voordat je iemand aan boord hebt. Of erger: je vindt helemaal niemand. Frustrerend. Maar waar gaat het mis?
Na honderden gesprekken met recruiter…
Waarom je géén 10 moet aannemen (en toch beter talent krijgt)
Je mist toptalent. Niet omdat het er niet is, maar omdat je verkeerd kijkt.
Van nee-zoeker naar ja-vinder
Herken je dit?
Een cv zonder de exacte opleiding die je zoekt. Swipe.
Vier jaar ervaring in plaats van vijf. Swipe.
Een…
Niemand neemt een cv aan
Laten we eerlijk zijn: niemand neemt een cv aan.
Want wat staat er eigenlijk op zo'n cv? Een gepolijste versie van de werkelijkheid. Een beetje aangedikt hier, wat opgesmukt daar. En tegenwoordig?
Steeds vaker met behulp van AI…
De waarheid zit in de cijfers -> Maar welk cijfer telt echt?
17 topondernemers uit recruitment delen hun heilige graal. Wat is die van jou?
Je kent dat moment. Het is maandagochtend 9:17 uur. Je laptop klapt open. Koffie dampt. En dan... scroll je direct naar dat ene dashboard, dat ene cij…
Waarom kandidaten minimaal evenveel aandacht verdienen als klanten maar dat niet krijgen
We kennen ze allemaal: die sales collega's die hun klanten in de watten leggen. Regelmatig contact, persoonlijke aandacht, een nuttig artikel hier, een relevant update daar. Ze bouwen aan relaties die renderen. Hun pipeline stroom…