Sollicitanten
Begrijp je echt wat kandidaten beweegt, of geloof je je eigen sprookjes? In deze categorie krijg je eerlijke confrontaties over kandidatengedrag. Waarom sollicitanten wegblijven, wat ze echt zoeken, en hoe jouw aannames over verschillende generaties compleet verkeerd kunnen zijn. Pijnlijke waarheden over wie er solliciteert en waarom.
Ai, wat een dooddoeners!
De aftakeling van woorden in cv’s en vacatureteksten
Het is woensdag. Terwijl jij dit leest, worden er duizenden cv’s verstuurd en vacatures geplaatst, nog altijd bómvol dooddoeners.
Alleen: de dooddoeners van vandaag klinken an…
Zelfs recruiters maken fouten
Misschien kun je het je moeilijk voorstellen, maar ook recruiters maken fouten.
Sterker nog: ik durf te wedden dat we net zoveel blunders maken als de hiring managers en HR-collega's die wij zo graag de maat nemen.
Zelfreflectie…
Waarom de beste sollicitant wint en niet de beste kandidaat
Veel recruitmentprocessen meten de verkeerde vaardigheid. De persoon die het sollicitatiespel snapt, wint vaker dan degene die het werk het beste kan. Dat zegt veel over hoe we werven en beslissen.
Het sollicitatiespel
Een solli…
De dictatuur van de (eerste) indruk: wat verkiezingen en sollicitaties gemeen hebben”
Het is weer verkiezingstijd. En dus doen we weer alsof we stemmen op ideeën. Maar wees eerlijk: de meeste mensen weten niet precies waar hun partij voor staat.
Ze kiezen voor wie lekker praat. Wie goed overkomt in het debat. Wie…
Let op de onzichtbare gorilla in je wervingsproces
Te gefocust op de details? Dan mis je cruciale signalen. Door regelmatig het grotere geheel te bekijken, ontdek je verborgen obstakels en kun je ze tijdig aanpakken.
Wanneer ik alle factoren op een rijtje zet die meespelen bij he…
Wanneer worden stages overbodig op je cv?
Het korte antwoord: Stages horen thuis op het cv van starters, maar worden steeds minder relevant naarmate je werkervaring groeit. Bij 3-5 jaar échte werkervaring kun je ze meestal weglaten, tenzij ze direct relevant zijn voor de…
Waarom recruiters en sollicitanten een andere taal spreken
Twee mensen, één gesprek, twee verschillende talen.
Recruiters zijn opgegroeid in een wereld van cultural fit, deliverables, ownership en agile mindsets. Het rolt zo van hun tong dat ze vergeten dat mensen gewoonlijk zeggen: bij…
“Waarom bedrijven wél willen weten wie jij bent, maar nooit vertellen wie zij echt zijn”
Iedere vacaturetekst staat er vol mee: functie-eisen. Je moet stressbestendig zijn. Je bent proactief een echte teamplayer en flexibel. Daarnaast heb je kennis van de systemen X, Y en Z en beschik je over minimaal vijf jaar releva…
Waarom bellen (bijna) grensoverschrijdend is
Vroeger.
Toen hing je nog met een draadje in de muur.
Toen het spannend was als de telefoon ging.
En je écht opnam. Zelfs zonder nummerherkenning.
Maar nu?
Bellen is (bijna) grensoverschrijdend geworden. Letterlijk.
Je dring…
Waarom je niet iets kunt leren wat je al denkt te kunnen
Recruiters zijn net mensen. En mensen houden van patronen. We scannen snel, vullen aan, herkennen – en vergeten soms dat wat bekend lijkt, niet per se begrepen is.
Toen ik laatst de uitspraak van Epicurus las – “Je kunt niet iets…