Alle blogs
Hier vind je mijn complete verzameling recruitment-inzichten. Van strategische visies tot praktische tips, van arbeidsmarkttrends tot inzichten voor sollicitanten.
Een overzicht van alle blogs om je recruitment-kennis breed te verdiepen en inspiratie op te doen voor jouw specifieke uitdagingen.
De Piramide van Wimlow
Een revolutionair model voor recruitment dat Maslow jaloers zou maken
Het is weer woensdag, en dat betekent: tijd voor een verse dosis WimWijsheid.
Vandaag introduceer ik iets waar jullie op hebben gewacht zonder het te weten: D…
Máxima in wervingsdienst
Defensie doet iets goed: ze zetten koningin Máxima in voor de wervingscampagne. En ik moet zeggen, het is briljant. Want als er iemand is die weet hoe je met een glimlach de meest onmogelijke klussen volbrengt, dan is het wel onze…
Waarom goed recruitment bij de achterdeur begint
We investeren in employer branding, slijpen vacatureteksten, optimaliseren carrièresites en jagen op talent via LinkedIn. Ondertussen lopen medewerkers stilletjes de achterdeur uit. En nemen ze hun verhaal mee naar buiten.
De ach…
Wat is de beste selectiemethode?
Deze week in Wim op Woensdag duik ik in een vraag die elke recruiter en hiring manager bezighoudt: wat is de beste manier om de juiste kandidaat te selecteren?
We hebben een heel arsenaal aan tools tot onze beschikking. Maar welk…
Waarom “waar zie je jezelf over vijf jaar?” de slechtste recruitmentvraag is
Recruitment is de kunst van het vragenstellen.
Vergeet je onderbuikgevoel. Vergeet de eerste indruk. En al helemaal de motivatiebrief.
Goede vragen leveren goede antwoorden op. En precies dáár zit het probleem: welke vragen stel…
Waarom de hiring manager de grootste saboteur is, maar het échte recruitmentprobleem de vete is tussen recruiters en HR
Uit mijn onderzoek (216 stemmen) blijkt dat 52% van de mensen vindt dat de hiring manager de saboteur is bij recruitment. Qua sabotage liggen recruiters (23%) en HR (17%) redelijk dicht bij elkaar. Heel weinig mensen rekenen het d…
Wie saboteert recruitment?
Je hebt een topvacature. Budget is geregeld. Urgentie is er. Toch duurt het maanden voordat je iemand aan boord hebt. Of erger: je vindt helemaal niemand. Frustrerend. Maar waar gaat het mis?
Na honderden gesprekken met recruiter…
Mijn (6) voorspellingen van alles wat er NIET gaat veranderen
Elk jaar weer voorspellen we dapper wat er allemaal gaat veranderen in de wondere wereld van arbeid, sollicitaties en recruitment.
En elk jaar komt daar weer ongeveer niets van uit.
Daarom dit jaar geen toekomstvoorspelling van…
Waarom je géén 10 moet aannemen (en toch beter talent krijgt)
Je mist toptalent. Niet omdat het er niet is, maar omdat je verkeerd kijkt.
Van nee-zoeker naar ja-vinder
Herken je dit?
Een cv zonder de exacte opleiding die je zoekt. Swipe.
Vier jaar ervaring in plaats van vijf. Swipe.
Een…
Niemand neemt een cv aan
Laten we eerlijk zijn: niemand neemt een cv aan.
Want wat staat er eigenlijk op zo'n cv? Een gepolijste versie van de werkelijkheid. Een beetje aangedikt hier, wat opgesmukt daar. En tegenwoordig?
Steeds vaker met behulp van AI…