Trends
Ren je achter elke recruitment hype aan, of denk je nog zelf na? Deze blogs zijn wake-up calls over trends die je blind volgt. Waarom AI niet je redder wordt, wat er echt verandert in kandidaatgedrag, en welke ‘innovaties’ alleen maar dure marketing zijn. Stop met trends volgen, begin met begrijpen.
Máxima in wervingsdienst
Defensie doet iets goed: ze zetten koningin Máxima in voor de wervingscampagne. En ik moet zeggen, het is briljant. Want als er iemand is die weet hoe je met een glimlach de meest onmogelijke klussen volbrengt, dan is het wel onze…
Wat is de beste selectiemethode?
Deze week in Wim op Woensdag duik ik in een vraag die elke recruiter en hiring manager bezighoudt: wat is de beste manier om de juiste kandidaat te selecteren?
We hebben een heel arsenaal aan tools tot onze beschikking. Maar welk…
Waarom de hiring manager de grootste saboteur is, maar het échte recruitmentprobleem de vete is tussen recruiters en HR
Uit mijn onderzoek (216 stemmen) blijkt dat 52% van de mensen vindt dat de hiring manager de saboteur is bij recruitment. Qua sabotage liggen recruiters (23%) en HR (17%) redelijk dicht bij elkaar. Heel weinig mensen rekenen het d…
Wie saboteert recruitment?
Je hebt een topvacature. Budget is geregeld. Urgentie is er. Toch duurt het maanden voordat je iemand aan boord hebt. Of erger: je vindt helemaal niemand. Frustrerend. Maar waar gaat het mis?
Na honderden gesprekken met recruiter…
Mijn (6) voorspellingen van alles wat er NIET gaat veranderen
Elk jaar weer voorspellen we dapper wat er allemaal gaat veranderen in de wondere wereld van arbeid, sollicitaties en recruitment.
En elk jaar komt daar weer ongeveer niets van uit.
Daarom dit jaar geen toekomstvoorspelling van…
Waarom vraagt HR of je tien jaar blijft, maar geven ze je een jaarcontract?
Je zit daar dan, in dat sollicitatiegesprek. Net pak, CV zo opgepoetst dat het licht weerkaatst. En dan komt die onvermijdelijke vraag: “Waar zie je jezelf over tien jaar?”
Je weet precies wat ze willen horen.
Loyaliteit.
Toewi…
Wordt flex vanaf 2026 echt een toegevoegde waarde in plaats van een kostenoverweging?
De grote omslag in flexwerk: van goedkoop naar goed
Vanaf 2026 verandert het speelveld voor flexwerkers fundamenteel. De nieuwe CAO zorgt ervoor dat er een gelijkwaardige beloning ontstaat tussen vaste en flexmedewerkers.
Voor w…
De dictatuur van de (eerste) indruk: wat verkiezingen en sollicitaties gemeen hebben”
Het is weer verkiezingstijd. En dus doen we weer alsof we stemmen op ideeën. Maar wees eerlijk: de meeste mensen weten niet precies waar hun partij voor staat.
Ze kiezen voor wie lekker praat. Wie goed overkomt in het debat. Wie…
De ongemakkelijke waarheid over recruitment
De recruitmentsector is helemaal niet zo innovatief als we denken!
Laten we eerlijk zijn: de meeste recruiters werken nog steeds op exact dezelfde manier als 10 jaar geleden.
Ja, de tools zijn veranderd. We hebben nu LinkedIn Re…
Vroeger was alles beter, aldus sprak een recruitmentdino
Ah, de goeie ouwe tijd. Toen recruitment nog simpel was en niet deze digitale jungle waar we ons nu dagelijks doorheen moeten hakken. Laat me je meenemen op een reis terug in de tijd.
Advertenties in echte kranten
Vroeger hadden…