- 07/01/2026
- Wim Van Den Nobelen
Wie saboteert recruitment?
Je hebt een topvacature. Budget is geregeld. Urgentie is er. Toch duurt het maanden voordat je iemand aan boord hebt. Of erger: je vindt helemaal niemand. Frustrerend. Maar waar gaat het mis?
Na honderden gesprekken met recruiters, hiring managers en HR-professionals zie ik steeds dezelfde patronen terugkomen. Vier boosdoeners duiken telkens weer op. En het bizarre? Iedereen wijst naar een ander.
De vier verdachten
Recruiters die de vacature niet begrijpen "Ze sturen cv's van Java-developers terwijl we een JavaScript-developer nodig hebben." Klinkt bekend? Recruiters die de technische kant niet snappen, die niet doorvragen bij de hiring manager, die werken met standaard zoektermen. Het resultaat: irrelevante kandidaten en een frustrerende kandidaatervaring.
Managers die recruitment niet snappen "We zoeken een junior met 5 jaar ervaring en een mastergraad, die voor een junior salaris wil werken." Managers die het recruitmentproces zien als een bestelprocedure. Die niet begrijpen dat de arbeidsmarkt geen webshop is. Die verwachten dat HR binnen twee weken de perfecte unicorn op hun bureau legt.
HR die het proces verstoort Eindeloze formulieren. Goedkeuringsrondes die weken duren. Standaard interviewvragen die niks zeggen over iemands kunnen. Processen die zijn ontworpen voor compliance, niet voor snelheid. En intussen loopt die topkandidaat door naar de concurrent.
Kandidaten die te hoge/veel eisen stellen Hybride werken is niet bespreekbaar. Salaris moet 20% boven markt. Auto van de zaak, bonusregeling, 30 vakantiedagen. En oh ja, doorgroeimogelijkheden naar management binnen een jaar. De wensen zijn eindeloos, de flexibiliteit minimaal.
Tijd voor een peiling. Wie saboteert recruitment?
Stemmen kan hier tot 13 januari 12:00 uur
