- 17/12/2025
- Wim Van Den Nobelen
Waarom je géén 10 moet aannemen (en toch beter talent krijgt)
Je mist toptalent. Niet omdat het er niet is, maar omdat je verkeerd kijkt.
Van nee-zoeker naar ja-vinder
Herken je dit?
Een cv zonder de exacte opleiding die je zoekt. Swipe. Vier jaar ervaring in plaats van vijf. Swipe. Een taalfout in de motivatiebrief. Swipe.
En dan vraag je je af waarom je maar geen goede mensen vindt.
Het probleem? Je begint bij nul!
Want die persoon met vier jaar ervaring? Die werkt nu bij je concurrent en overtreft daar iedereen. Die kandidaat met de taalfout? Blijkt perfect tweetalig, alleen niet in het Nederlands.
Het 10-punten perspectief: een radicaal andere benadering
Stel je voor: elk cv dat binnenkomt krijgt een 10.
Waarom?
Omdat iemand de moeite heeft genomen. Omdat er oprechte interesse is. Omdat een kandidaat zich kwetsbaar heeft opgesteld. Want leg jij jouw hele levensgeschiedenis op tafel bij het eerste diner met je aanstaande schoonouders?
Start met een 10 en trek tijden het lezen van het cv alleen punten af voor échte dealbreakers.
Min 1 -> Geen rijbewijs voor een chauffeursfunctie. Min 1 -> Geen relevante certificering waar die wettelijk verplicht is.
Harde knock-outs.
Geen minpunt voor "dit voelt niet goed" of "past niet helemaal in het plaatje".
Want een cv laat nooit het volledige verhaal zien.
Het toont zelden wie iemand werkelijk is, wat iemand echt kan, en wat iemand wil bereiken.
Inzicht dat alles verandert
De beste hires? Die scoorden op papier vaak een 6 of een 7.
De perfecte 10's? Die presteren verrassend vaak ondermaats.
Waarom? Perfecte cv’s zijn soms te mooi om waar te zijn. Of het zijn mensen die uitblinken in solliciteren, maar niet in werken. En als iemand nu al een 10 is, wat hebben ze dan nog te bewijzen bij jou? En belangrijker waarom zou een 10 bij jou willen werken?
Zijn al jouw collega’s een 10 waard? En jij als manager, ben jij een echte 10, of misschien toch een 9, of als je heel eerlijk bent misschien net een 8?
De 6'en en 7's? Die hebben honger. Die groeien explosief. Die verrassen. En die blijven.
De keuze is aan jou
Begin met vertrouwen geven in plaats van vertrouwen verdienen.
Start bij een 10.
Of blijf zoeken naar redenen om nee te zeggen. En blijf klagen dat je geen goede kandidaten vindt.
Wat kies jij?
