- 12/03/2025
- Wim Van Den Nobelen
Tijdelijk contract voor vaste baan = verleden tijd
Is de tijd van ellenlange tijdelijke contracten voordat je eindelijk een vast contract eigenlijk niet voorbij? Wordt het niet eens tijd dat recruiters een vast contract als standaard mogen gebruiken?
Het tijdelijke contract lijkt voor heel wat werkgevers de heilige graal van hun arbeidsvoorwaarden. Maar laten we eerlijk zijn: een tijdelijk contract voor een vaste baan is net zo logisch als een parachutesprong waarbij je halverwege pas te horen krijgt of je parachute echt open gaat.
Werkgever: "Even kijken of je past"
De reden achter al die tijdelijke contracten? Werkgevers houden van zekerheid. „We willen eerst even kijken of het klikt,” zeggen ze dan. Want natuurlijk: je kunt na drie sollicitatiegesprekken, een assessment en een meeloopdag nog steeds niet weten of iemand geschikt is. Nee, dat zie je pas echt als je diegene drie jaar lang van contract naar contract sleept, zodat men zich vooral lekker onzeker voelt.
De realiteit? De meeste werkgevers weten na een maand al of iemand past. Maar de mogelijkheid om tijdelijke contracten op te rekken was gewoon te verleidelijk. Want als het even tegenzat, was afscheid nemen net zo makkelijk als het opzeggen van een streamingabonnement na de gratis proefperiode.
Kandidaat: "Even kijken of jij past"
Maar tijden veranderen. De krapte op de arbeidsmarkt is geen tijdelijke trend, maar een structureel probleem. En kandidaten? Die pikken het niet meer. „Oh, je wilt mij geen vast contract geven? Nou, geen probleem, dan ga ik wel naar de concurrent. Die stond toch al met een contract in z’n hand naast de pooltafel te wachten.”
Het tijdelijke contract als testperiode werkt niet meer. Want nieuwsflash: de kandidaat test jou ook. Hoe je omgaat met contracten, zegt iets over je bedrijfscultuur. En als je begint met twijfel en onzekerheid, dan is de kans groot dat een kandidaat na die tijdelijke periode alsnog wegrent.
De toekomst: gewoon meteen duidelijk zijn
Wat dan wel? Simpel. Ga gewoon voor een vast contract als je echt iemand nodig hebt. En als je twijfelt, neem dan gewoon niet aan. Recruitment is geen buffet waarbij je eerst van alles een beetje proeft voordat je besluit wat je echt wilt eten.
Bedrijven die dit snappen, winnen. Ze trekken het beste talent aan, omdat ze uitstralen: „Wij geloven in jou vanaf dag één.” En geloof me, dat is precies wat kandidaten willen.
Dus werkgevers, stop met de contractenpolonaise. En recruiters, als je nog steeds kandidaten probeert te lokken met „Eerst even een tijdelijk contract, maar daarna echt vast hoor!” - weet dan dat de concurrent inmiddels met een gouden pen een vast contract aan het ondertekenen is.
