- 24/12/2025
- Wim Van Den Nobelen
Mijn (6) voorspellingen van alles wat er NIET gaat veranderen
Elk jaar weer voorspellen we dapper wat er allemaal gaat veranderen in de wondere wereld van arbeid, sollicitaties en recruitment.
En elk jaar komt daar weer ongeveer niets van uit.
Daarom dit jaar geen toekomstvoorspelling van wat er gaat komen of gaat verdwijnen, maar van wat er blijft, terwijl er toch heel veel mensen zijn die dit liever anders zien.
1. Het cv: al 10 jaar morsdood, maar weigert te vertrekken
We hebben het cv inmiddels vaker doodverklaard dan jobboards, maar toch blijft ’ie koppig bestaan.
Alle innovaties ten spijt, skill passports, AI-profielen, persoonlijkheidsscans, ook in 2026 zal het gros van de bedrijven gewoon om “je cv even als pdfje aan te leveren”.
Het cv is als een zombie: het leeft niet, het sterft niet, maar het wandelt elk jaar weer vrolijk de procedure in.
2. De motivatiebrief: officieel begraven, maar toch weer boven aarde
Er zijn tal van recruiters die al een decennium roepen dat de motivatiebrief ‘niet meer van deze tijd’ is. Toch duikt deze in 2026 weer op, alsof niemand ooit heeft afgesproken het niet meer te gebruiken.
Sterker nog: sommige bedrijven vragen nu om een korte motivatiebrief, wat in de praktijk betekent dat je dezelfde dingen moet schrijven, maar dan in lettertype 8 en zonder alinea’s.
Of zoals Oscar Wilde zei: “Ik had geen tijd voor een korte brief, dus schrijf ik een lange.”
3. Recruiters die gaan bellen: maar nog steeds niet … bellen
In 2026 beschikken ATS’en over AI-modules, matching-engines, hypergepersonaliseerde candidate journeys en andere prachtige futuristische woorden.
Maar bellen? Nee hoor.
Niet omdat het ATS het niet kan, maar omdat recruiters het nog steeds nauwelijks doen, ondanks de duizend nieuwe apps op hun smartphone.
Misschien moeten we vanaf 2026 gewoon stoppen met het woord “smartphone”. Ooit (1986) schreef Kees van Kooten in “Meer Modernismen” een leuk stukje “Halfbruik”. De titel zegt genoeg.
Laten we daarom de mobiele telefoon gewoon Use-To-Be-A-Phone gaan noemen.
4. Vacatures zonder salaris: ondanks wetgeving gewoon nog aanwezig
Het is bijna romantisch hoe hardnekkig sommige gewoontes zijn. Alsof werkgevers een soort nostalgisch gevoel krijgen bij het weglaten van het salaris.
Zelfs met wetgeving in aantocht blijft een flink deel van de vacatures in 2026 nog steeds vrolijk vaag zeggen: “Marktconform salaris.”
Dat kan dus alles betekenen tussen een zak drop en een Lamborghini als leasewagen.
5. Skills: al jaren de toekomst —> in de praktijk nog steeds decoratie
Als er één onderwerp is dat elk jaar als dé grote verandering wordt aangekondigd, dan zijn het skills. Skill-based hiring, skill passports, skill categorieën… we roepen het al zeker tien jaar.
Maar in 2026? Staan skills nog steeds vooral in PowerPoints, beleidsnota’s en LinkedIn-draadjes van mensen die “in transitie” zoeken naar “een nieuwe uitdaging”.
In vacatures blijven diploma’s, jaren ervaring en perfecte taalbeheersing vrolijk de boventoon voeren.
Skills zijn het confetti van recruitment: het ziet er leuk uit, maar niemand ruimt het op of doet er echt iets mee.
6. De recruiter: nog altijd springlevend
Al twintig jaar roept elke trendwatcher, futurist en LinkedIn-goeroe dat het vak recruiter op uitsterven staat.
Maar raad eens? In 2026 zijn recruiters er nog steeds. Sterker nog: ze zijn harder nodig dan ooit, simpelweg omdat veel directies het onderwerp recruitment pas serieus nemen als alles al in brand staat.
AI kan veel, maar de gemiddelde bedrijfstop overtuigen dat hiring belangrijk is? Daar is zelfs kunstmatige intelligentie niet slim genoeg voor.
Tot slot
2026 wordt dus een prachtig jaar vol dingen die we al jaren niet meer willen, maar waar we nog lang niet vanaf zijn.
Daarom hef ik graag het glas, niet met champagne, maar passend genoeg bij deze laatste Wim op Woensdag van 2026, met een glasje azijn.
Proost op 2026. Het jaar waarin alles hetzelfde blijft!
