- 04/03/2026
- Wim Van Den Nobelen
Einstein had gelijk, ook in recruitment: E = mc²
Einstein had E = m · c².
Ik heb ’m vandaag even geleend voor recruitment -> E (Engagement) = m (motivatie) × c² (coaching²)
1) Motivatie is de massa.
Zonder massa geen beweging. Zonder motivatie geen energie.
Je kunt iemands talent bewonderen, maar als de “m” ontbreekt, is het vooral… potentie op papier.
2) Coaching is de versneller.
En niet lineair. Goede coaching werkt als een multiplier: het stapelt zich op, verspreidt zich, blijft hangen in gedrag.
Daarom c².
Niet omdat coaching “leuk” is. Maar omdat coaching bepaalt of motivatie iets wordt of wegloopt.
Een voorbeeld:
Twee hires met dezelfde motivatie.
-
Team A: duidelijke verwachtingen, feedback, ritme, iemand die je ziet.
-
Team B: “succes hè”, manager druk, onboarding in iemands hoofd, feedback = eens per kwartaal.
Na 90 dagen is de ene medewerker aan. De ander is “nog even wennen”… en na 6 maanden weg.
Zelfde m. Andere c².
En nu de kritische noot:
De meeste organisaties proberen engagement te verhogen met:
-
een survey over de kernwaarden
-
een pingpongtafel, vegan lunches en alcoholvrije vrijdagmiddagborrel
-
een “vitaliteitsweek”
-
en een poster met We Care
Terwijl de echte variabele vaak ontbreekt: coaching in het dagelijks werk.
Dus als je engagement wilt, stop dan met alleen “motivatie werven”.
Ga coaching organiseren.
Want: E = m × c²
En zonder c² blijft engagement vooral… een KPI achteraf.
Waar gaat het bij jullie vaker mis? Bij m (motivatie) of bij c (coaching)?
