- 16/04/2025
- Wim Van Den Nobelen
Wie zwijgt over salaris, verliest de strijd om talent
Money makes the world go round.
En toch doen we in recruitment alsof het een bijzaak is. Alsof kandidaten hun huur kunnen betalen met ‘passie voor het vak’.
Laat ik het maar gewoon zeggen: geld is belangrijk. Niet als enige, maar wél als basis. Zeker voor kandidaten. Zeker in deze arbeidsmarkt.
En tóch blijven recruiters hangen in loze zinnen als:
“We zoeken iemand die het niet alleen voor het geld doet.”
“We bieden een marktconform salaris.”
“Afhankelijk van ervaring.”
Lees: we willen niet zeggen wat we betalen. 💰 Geld is geen taboe. Het is duidelijkheid.
Voor kandidaten zegt salaris méér dan een bedrag:
- Word ik serieus genomen?
- Word ik eerlijk beloond?
- Hoe transparant is deze organisatie eigenlijk?
Wie vaag blijft over salaris, zegt in feite: “We willen jouw inzet, maar niet jouw onderhandeling.”
🔍 Kandidaten hebben Google. En intuïtie.
Ze weten heus wat een functie ongeveer oplevert. En ze voelen het feilloos aan als jij vaag doet.
"Marktconform salaris’ klinkt is als een deur zonder klink
🚀 Wat gebeurt er als je wél duidelijk bent?
Heel simpel:
- Je trekt de juiste mensen aan
- Je voorkomt onnodige gesprekken
- Je verhoogt vertrouwen
Kandidaten die weten waar ze aan toe zijn, komen met zelfvertrouwen binnen — en blijven langer hangen.
Waarom? Omdat ze zich gewaardeerd voelen. Ook in euro’s.
Dus. Recruiters, hiring managers, vacaturetekstschrijvers
Stop met het “Marktconforme salaris” en zet dat salaris. Er. Gewoon. Bij.
Geen gene. Geen vaagheid. Gewoon duidelijk zijn. Want:
Geld is waardering.
Geld is keuzevrijheid.
Geld is vertrouwen.
En dát is precies wat kandidaten zoeken. En wat werkgevers zouden moeten bieden.
Hoe kijk jij hiernaar?
Ben jij open over salaris in je vacatures? Of houd je het bewust vaag?
👇 Laat het weten in de reacties!
